NOVA YORK (AP) - Um juiz federal decidiu na terça-feira que jogadores da liga menor foram contratados ao longo do ano para trabalhar durante o horário de treinamento.
Portanto, a Liga Principal violou a lei do salário mínimo no estado do Arizona e deve pagar uma compensação tripla.
O juiz do Distrito Federal Joseph C. Spero decidiu em São Francisco que ele foi multado em US$ 1.882.650 por grandes ligas por não cumprir os requisitos de aviso salarial da Califórnia.
Spero revelou uma decisão na página 181 na noite de terça-feira em conexão com uma ação movida há oito anos.Ele decidiu que os jogadores da liga menor deveriam sair de casa na Liga da Califórnia e pagar tempo para praticar no Arizona e na Flórida.
“Estes não são estudantes matriculados em escolas profissionais com o entendimento de que eles servirão sem remuneração como parte do treinamento prático necessário para competir e obter uma licença”, disse Spero.
Ao negar o consentimento de muitos majores em fazer julgamentos sumários, Spero permitiu que essas reivindicações continuassem o processo agendado para 1º de junho.
Ele disse que as leis do estado do Arizona favorecem os jogadores. Somente o valor da compensação deve ser determinado.
O Comitê Diretor de Advogados para Jovens Atletas disse em um comunicado: “Por décadas, jogadores de ligas menores trabalham há muito tempo ao longo do ano em troca de salários de pobreza. “Trabalhar como jogador profissional de beisebol exige horas de treinamento, prática e preparação ao longo do ano.
“Estou ansioso pela decisão de hoje, que é um grande passo para manter a Major League responsável pelo abuso de longa data de jogadores menores de idade.”
As principais ligas não comentaram imediatamente a decisão.
O processo foi movido por Aaron Senne, o primeiro jogador de base e outfielder a ser selecionado pelo Florida Marlins na 10ª rodada do draft de 2009; um senador que se aposentou em 2013.
Senne se juntou às acusações de dois jogadores aposentados que foram selecionados na rodada inferior, chamados Michael Liberto de Kansas City e Oliver Odle de San Francisco.
O autor alega que ele violou o Federal Fair Labor Standards Act e os requisitos estaduais de salário mínimo e subsídio de horas extras para o período de serviço estimado entre 50 e 60 horas.