NOVA YORK (AP) - Um juiz federal decidiu na terça-feira que jogadores da liga menor foram contratados ao longo do ano para trabalhar durante o horário de treinamento.
Portanto, a Liga Principal violou a lei do salário mínimo no estado do Arizona e deve pagar uma compensação tripla.
O juiz do Distrito Federal Joseph C. Spero determinou que a Major League foi multada em $1.882.650 por não cumprir os requisitos de aviso salarial da Califórnia em São Francisco.
Spero revelou uma decisão de 181 páginas na noite de terça-feira em conexão com uma ação movida há oito anos.Ele decidiu que os jogadores da liga menor deveriam pagar pelo tempo que passam jogando fora de casa na Liga da Califórnia e praticando no Arizona e na Flórida.
“Estes não são estudantes matriculados em escolas profissionais com o entendimento de que eles servirão sem remuneração como parte do treinamento prático necessário para competir e obter uma licença”, disse Spero.
Ao negar o consentimento de muitos majores em fazer julgamentos sumários, Spero permitiu que essas reivindicações continuassem o processo agendado para 1º de junho.
Ele disse que as leis do estado do Arizona favorecem os jogadores. Somente o valor da compensação deve ser determinado.
“Durante décadas, os jogadores da Liga Menor trabalham há muito tempo ao longo do ano em troca de salários de pobreza”, disse o Comitê Diretor de Advogado Jovem Atleta em um comunicado. “Trabalhar como jogador profissional de beisebol exige horas de treinamento, prática e preparação ao longo do ano.
“Estou empolgado com a decisão de hoje. Este é um grande passo para manter a Major League responsável pelo antigo abuso de jogadores menores.”
As principais ligas não comentaram imediatamente a decisão.
O processo foi movido por Aaron Senne, o primeiro jogador de base e outfielder a ser selecionado pelo Florida Marlins na 10ª rodada do draft de 2009; um senador que se aposentou em 2013.
Senne se juntou às acusações de dois jogadores aposentados que foram selecionados na rodada inferior: Michael Liberto, de Kansas City, e Oliver Odle, de San Francisco.
O autor alega que ele violou o Federal Fair Labor Standards Act e os requisitos estaduais de salário mínimo e subsídio de horas extras para o período de serviço estimado entre 50 e 60 horas.