La negociación colectiva laboral, la concertación y el diálogo tripartito

Además de las garantías consagradas en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, las normas consensuadas en la OIT que sean ratificadas por el país, tienen jerarquía superior a las leyes
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Los límites de la negociación colectiva de salarios para mejorar el empleo

Las medidas tan necesarias solo pueden ser adoptadas por los poderes del Estado mediante el dictado de normas adecuadas, principalmente el legislativo
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La situación laboral como parte de la política general

Algunas reflexiones sobre el funcionamiento del Consejo del Salario Vital, Mínimo y Móvil y otras medidas mueven a recordar una nota que publiqué en la Revista IDEA en marzo 2001
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Una reforma laboral es solo parte de un cambio general

Desde hace mucho tiempo se vienen planteando diferentes propuestas en aspectos que deberían ser conducentes para resolver los graves problemas que aquejan a la sociedad
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Reflexiones sobre los 15 puntos del documento de la CGT

La posición emitida por la Confederación General del Trabajo merece una especial atención de los actores sociales y políticos frente al escenario difícil de la Argentina
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Retribución justa y salario mínimo vital y móvil, voluntarismo legal incumplido

La intención de organismos internacionales y la implementación en la Argentina en las últimas décadas
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La flexibilidad es una condición esencial en todo sistema laboral

Los cambios propuestos en la legislación del trabajo, un tema recurrente en las últimas décadas
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Lo que hay que saber del proyecto de ley de Fondo de Cese Laboral

La propuesta oficial cambios al contrato de trabajo. Consideraciones y similitudes con el que rige para los ocupados en la construcción
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El debate sobre la reducción de la jornada laboral máxima

La debida descentralización y competencia de la negociación colectiva es el eje
El debate sobre la reducción de la jornada laboral máxima

Después de 12 años vuelve la propuesta de reducción de la jornada laboral

A proyectos de ley que reducirían el máximo legal a 48 horas semanales de trabajo personal, presentados en 2011, se suma ahora un anuncio oficial similar
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