5 claves sobre la nueva Guía de equilibrio de género para medios en español

Hasta fines de 2019 se habían logrado conquistas y promovido debates dentro de la cultura de las viejas organizaciones y esto obligó a muchas a flexibilizarse y repensarse con respecto al lugar que ocupa la mujer en el mundo de hoy. Sin embargo la pandemia de coronavirus trajo todo para atrás.

En este universo aparece una cuestión no menor: reducir la brecha entre hombres y mujeres en las redacciones del mundo. Cómo abordar los temas y la agenda del día a día, sin dudas, no es poca cosa tanto para los grandes medios como para los periodistas independientes. Esta foto real de varios medios de comunicación y periodistas es tal vez una de tantas problemáticas que dan en relación a la igualdad de género que avanza en todo el mundo.

Por eso para revertir esta situación, la Red Iberoamericanade Mujeres Periodistas (WINN, por sus siglas en inglés), y la Asociación Mundial de Periódicos y Editores de Noticias (WAN-IFRA, por sus siglas en inglés) -y tal como adelantó Infobae ayer- lanzaron formalmente la Guía de Equilibrio de Género la cual tiene como objetivo darle a los profesionales del periodismo la información necesaria para aumentar el equilibrio de género en redacciones.

La presentación que se llevó a cabo este martes estuvo a cargo de Gabriela Oliván, directora de WINN, y Rodrigo Bonilla, director para las Américas de WAN-IFRA. Se sumaron a este diálogo: Jineth Bedoya, periodista, escritora y activista colombiana contra la violencia de género, y Paula Escobar Chavarría, periodista, editora, autora, profesora y columnista de CNN.

Hacia el final se proyectó un video con mensajes de referentes de medios entre ellos Valeria Cavallo (Infobae), Ricardo Kirschbaum (Clarín), Chani Guyot (Redacción), Carlos Costas (ADN), Carmen Gloria Lopez (ex TVN), Mijal Iastrebner (Sembra Media), Margarita Barrero (El Colombiano) y Virginia Alonso (publico.es)

De acuerdo con un estudio reciente elaborado por Accenture y el Women20 (W20) del World Economic Forum (WEF), la pandemia retrasó 50 años el cierre de la brecha de género a nivel mundial, acentuando el desequilibrio. Ante esta situación, llamó a los líderes a tomar acciones en áreas que identificó como las más inequitativas.

Según el último informe de la International Women Media Foundation (IWMF) sobre la situación de las mujeres en los medios, aunque las mujeres componen el 50% de la población, solo 24% de las personas en los medios informativos globales son mujeres. Sólo 1 de cada 5 expertos a nivel mundial son mujeres. Y cuando se miran las firmas de las noticias, solamente el 37 % fueron redactadas por mujeres. Solo 1 de cada 5 expertos a nivel mundial son mujeres. Y cuando se miran las firmas de las noticias, solo el 37 % fueron redactadas por mujeres.

5 claves

La Guía presenta:

1 -Casos prácticos, estrategias organizacionales y casos de estudio a nivel mundial.

2. Ayuda a identificar formas diferentes en que los medios presentan estereotipos de género, cómo evitarlos y cómo desarrollar estrategias organizacionales para mejorar el equilibrio de género en el contenido.

3. Incluye el diseño de métricas y herramientas para medir avances.

4. Cuenta con análisis de casos exitosos de organizaciones noticiosas en todo el mundo.

5. También, otorga herramientas sobre qué hacer internamente en los medios en casos de violación a la equidad de género y de acoso.

“Si los medios no pueden representar a las mujeres como iguales y estereotipan sus trabajos, roles sociales y atributos, perpetúan y refuerzan las desigualdades de género. Esto es así no solo para las mujeres, también para las personas trans, la identidad étnica, sexual, de origen, clase y religión”, se lee en la Guía.

Gabriela Olivan, Directora de Women in the News Network expresó en la presentación: “Mediante esta guía contribuimos con nuestro propósito de fomentar la diversidad y acercar a los medios estrategias y conocimientos para mejorar el equilibrio de género en los contenidos y las redacciones”.

La periodista colombiana Jineth Bedoya Lima, subeditora de El Tiempo, fundadora de la organización “No es hora de callar” sostuvo en la presentación que esta guía es fundamental y celebró que se haya traducido al español. “Los periodistas tenemos muchísimos vacíos todavía para informar sobre la equidad y la igualdad de genero, y sobre todo en como debemos aplicar esa equidad en nuestros textos y medios audiovisuales“, expresó esta periodista que cubría narcotráfico cuando en una nota un grupo de varones la violentó, secuestró y abusó cuando tenía 26 años. “Callé muchos años hasta que no pude callar más. Primero me capacité para entender qué es la equidad de género. Y después capacité a otros periodistas”, contó.

Consultada por Paula Escobar sobre cómo, después del movimiento Me too, cambió la cobertura de los temas, y sobre de si hay un antes y un después de ese momento, Bedoya Lima sostuvo: “Hemos aprendido algo, en cada país de América Latina, han nacido colectivos para hacer ese llamado a los medios de comunicación, para que tengan responsabilidad sobre el tema de la violencia de género”.

Y agregó haciendo una crítica: “Crimen pasional... Yo no sé porque no podemos aún salir de eso, de hacer entender el impacto del feminicidio. Sin embargo encontramos varios periodistas que están haciendo sus propias guías y claves. Que haya un grupo de periodistas que estén investigando esto, es un gran avance. Hay colectivos de gente hablando sobre las herramientas para informar mejor. Hoy yo veo más hombres interesados en hablar. Siento que los hombres se interesan mas por saber. Es una tarea titánica. Las transformaciones nacen así”.

Bedoya Lima sostuvo que los medios de comunicación deberían aplicar la paridad: “¿Por qué no hay mujeres en los cargos más altos de poder? Nuestra responsabilidad es abrir esos caminos. Los manuales de género deben incluir no sólo la violencia de género sino la equidad. Las mujeres deben formar parte de los directorios de expertos”.

Por su parte Paula Escobar Chavarría, agregó: “Hay pocas mujeres en los cargos de dirección de los medios de comunicación, que están llenos de mujeres en la base pero no después, en los cargos más altos. Hay informes que dicen que faltan 67 años para que se logre la paridad en los medios de comunicación”.

La guía y su aporte

La Guía de equilibrio de género llama a repensar el trabajo de los periodistas teniendo en cuenta que los medios influyen en la generación de conocimiento y jerarquización el mundo.

Si los medios no pueden representar a las mujeres como iguales y estereotipan sus trabajos, roles sociales y atributos, perpetúan y refuerzan las desigualdades de género. Esto es así no solo para las mujeres, también para las personas trans, la identidad étnica, sexual, de origen, clase y religión. En la mayoría de los medios informativos actuales, las mujeres tienen muchas menos oportunidades de ser presentadas como protagonistas de una historia o citadas como expertas en comparación con los hombres, reveló el trabajo.

Para cambiar el modo en que trabajamos, y producir contenido que trate a los hombres y mujeres igualitariamente, debemos examinar nuestros propios prejuicios y ser más conscientes de los diferentes modos en que estereotipamos los género, destacó la Guía.

Las mujeres conforman el 50% de la población mundial, pero muchos medios informativos presentan a las mujeres con mucha menos frecuencia que a los hombres en sus contenidos.

La Guía, como documento consensuado entre actores muy representativos de la industria periodística, apela a que los medios asuman el compromiso de mejorar el equilibrio de género, a través de búsqueda activa de mujeres que sean consultadas como fuentes y expertas, generando un equilibrio de relatos de mujeres y hombres y a la vez evitando los estereotipos de género, comentarios e ideas sexistas. Su objetivo final deberá ser un trato igualitario de hombres y mujeres, tanto de los empleados de sus medios como de los sujetos en sus relatos.

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