Uno de las razones principales de los que muchas personas, e incluso dueños de compañías están en contra del teletrabajo, es que supuestamente reduce la productividad en comparación con trabajar en la oficina. Este pensamiento podía tener sentido, hasta hace poco.
Según datos de un estudio realizado por WFH Research, se ha determinado un crecimiento en el rendimiento de las personas que trabajan desde su hogar, en las diferentes modalidades del teletrabajo.
El informe mencionado dicta que ha sido un proceso lento; nunca se debió porque los trabajadores se distrajeran más estando en casa, sino porque muchos de ellos nunca han estado en esta situación y han tenido que adaptarse a un nuevo entorno laboral.
Las nuevas herramientas, un factor clave para la productividad en el teletrabajo
El estudio menciona que en los últimos seis meses, la productividad de los trabajadores remotos ha crecido exponencialmente y se informa que los profesionales del teletrabajo son hasta un 3% más productivos que a principios del año pasado.
Los autores del estudio atribuyen esta mejora a la inversión en herramientas para realizar funciones especializadas desde casa, formación, y adaptación a esta nueva realidad.
Uno de los autores del estudio e investigador de la Universidad de Stanford, Nicholas Bloom, explica en su cuenta de Twitter que “la encuesta recoge que la eficiencia aumentó aproximadamente de un 5 a un 8% durante la pandemia. Las empresas atribuyen esto a la inversión, el aprendizaje y la adaptación: mejores equipos, mejores prácticas de gestión y mejor organización en el hogar”.
El trabajo híbrido, el preferido de los empleados
La investigación también muestra que los trabajadores que han estado teletrabajando durante la pandemia apuestan cada vez más por un modelo híbrido donde prevalece el teletrabajo de dos días a la semana frente a otros métodos totalmente remotos o presenciales.
Para realizar este estudio, los investigadores recopilaron encuestas mensuales desde 2019, entre 2.500 y 5.000 por mes.
El perfil encuestado es muy amplio, siendo trabajadores de 20 a 64 años de edad con ingresos anuales superiores a $10.000. La investigación es un esfuerzo conjunto de la Universidad de Stanford, la Universidad de Chicago y el Instituto Tecnológico Autónomo de México.
Las diferentes terminologías asociada a la flexibilidad laboral
A medida que avanzan las vacunas y los negocios vuelven a su normalidad previa a la pandemia, las noticias se inundan de términos como teletrabajo completo (full remote), teletrabajo primero (remote first) o trabajo híbrido, entre muchos más, son términos que buscan poner orden en el caos que ha desatado la pandemia en la forma de trabajar.
Para entender mejor, se debe categorizar los métodos en los que actualmente se está utilizando para trabajar en tres bloques principales:
- Trabajo presencial: los trabajadores deben acudir al lugar donde se realiza su trabajo.
- Trabajo remoto: el profesional trabaja a distancia desde cualquier lugar que desee, ya sea en casa o en un espacio de coworking.
- Modo híbrido: las empresas combinan ambos modos, con algunos empleados trabajando en la oficina y otros trabajando de forma remota.
Pero, dentro del trabajo híbrido se pueden encontrar las siguientes modalidades:
- Remote ok: están de acuerdo en tener algunos teletrabajadores, pero no la mayoría de la plantilla.
- Remote equal: optan por un equilibrio entre ambos grupos.
- Remote first: asumen que la mayoría de sus empleados van a estar lejos de las oficinas, incluidos los altos cargos.
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