El viernes 9 de diciembre fue declarado por el gobierno peruano como feriado nacional. La norma publicada en el Diario Oficial El Peruano indica que esta fecha es en conmemoración de la Batalla de Ayacucho, que consolidó la independencia de América. Sin embargo, las dudas han surgido entre los trabajadores sobre si este día es también considerado día no laborable y, por ende, las horas dejadas de laborar deberán recuperarse.
De acuerdo a la norma, el 9 de diciembre se introduce como nuevo ‘feriado calendario’ (Ley 31381) modificando el artículo 6 del Decreto Legislativo 713, mediante el cual se consolidó la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos de la actividad privada.
Los días feriados en Perú son señalados por la ley (artículo 6 del D.L N° 713), en donde el trabajador tiene derecho a descansar en ese día y que dicho descanso sea remunerado.
Mientras que los ‘días no laborables’ son horas dejadas de trabajar y que el trabajador deberá devolver en la fecha estipulada, previo acuerdo con el empleador. En este caso, es potestad del jefe de la empresa dar libre a sus trabajadores, de lo contrario se labora como un día normal.
La remuneración que percibe el trabajador por este día corresponde a un día de trabajo, y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados, excepto el Día del Trabajo, en el cuál se abonará un día de remuneración, sin condición alguna.
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Cuánto te deben pagar por el feriado
Por ejemplo, en el caso de que tu remuneración mensual sea de 1,025 soles, tu remuneración diaria es de 34.17 soles al hacer una división de tu sueldo entre 30 días (1,025/30).
Al saber cuánto percibes por día, puedes calcular cuál sería tu pago. Te correspondería una remuneración por el trabajo realizado: 34.17 soles, una remuneración por la sobretasa del 100%: 34.17 soles.
En ese sentido, el total serían 68.34 soles por cada feriado laborado adicional a tu remuneración mensual. Entonces, por dos feriados laborados te deberían abonar 136.68 soles, con lo cual a fin de mes recibirás en total 1,161.68 soles.
Otras consideraciones del feriado
El trabajador que labore en los días declarados por ley como feriados podrá también sustituir el día laborado por otro, de acuerdo a la programación y acuerdo con el empleador.
En caso tu empleador te otorgue un día de descanso en sustitución de cada feriado laborado, ya no recibirás suma adicional alguna. Ten en cuenta que los trabajadores de la micro y pequeña empresa también tienen derecho a gozar de descansos remunerados en los feriados no laborables.
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Multas para empresas
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas a los descansos en feriados no laborables es considerado como una infracción “muy grave” y dependiendo del tipo de empresa y cantidad de trabajadores afectados se puede sancionar de la siguiente manera:
Si es una microempresa: La multa oscila entre 1058 y 3128 soles. Si se trata de una pequeña empresa, la multa está entre 3542 y 35 mil 190 soles. Y si es una no MyPE, la multa se considerará entre 12 mil 098 a 241 mil 638 soles.
Feriados 2023
Enero
Domingo 1 Enero: Año Nuevo
Febrero
No hay feriados
Marzo
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No hay feriados
Abril
6 Abril: Jueves Santo (Semana Santa)
7 Abril: Viernes Santo (Semana Santa)
9 Abril: Domingo de Resurrección (Semana Santa)
Mayo
Lunes 1 Mayo: Día del Trabajo
Junio
Sábado 24 Junio: Inti Raymi (Fiesta Inca del Sol)
Jueves 29 Junio: Festividad de San Pedro y San Pablo
Julio
Viernes 28 Julio: Fiesta de la Independencia Nacional
Sábado 29 Julio: Fiesta de la Independencia Nacional
Agosto
Miércoles 30 Agosto Festividad de Santa Rosa de Lima
Septiembre
No hay feriados
Octubre
Domingo 8 Octubre: Celebración de la Batalla de Angamos
Noviembre
Miércoles 1 Noviembre: Día de Todos los Santos
Diciembre
Viernes 8 Diciembre: Día de la Inmaculada Concepción
Sábado 9 Diciembre: Día de la Batalla de Ayacucho
Lunes 25 Diciembre: Navidad
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