¿Cómo se calcula la gratificación?

Llegó diciembre y los trabajadores del sector privado tiene derecho a su gratificación por fiestas navideñas, tal como lo establece la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR). Las empresas deberán pagarlo hasta el 15 de diciembre, si no quieren recibir multas o pagar excedentes por pasarse de la fecha, pero, ¿cómo saber cuánto me corresponde? Te lo contamos en la siguiente nota.

Para esto, es importante conocer si te corresponde o no la gratificación. El gremio empresarial mencionó quiénes tienen derecho a este beneficio y quiénes no. Además, saber si perteneces a una pequeña empresa, mediana o gran empresa.

Los que tienen derecho a la gratificación:

- Trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada: pequeña, mediana o gran empresa. Los que pertenecen a la pequeña empresa, tendrán derecho a media gratificación (mitad del sueldo).

- Trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada también gozan de este derecho, de acuerdo al numeral 2 del artículo 7 de la Ley 31365.

- Trabajadores bajo el régimen agrario reciben gratificaciones, que puede ser prorrateada en su remuneración o pueden elegir el pago en las fechas que corresponde, de acuerdo con el artículo 3 numerales c) y d) de la Ley 31110.

Los que no tienen derecho a la gratificación:

- Trabajadores que por convenio con la empresa perciben “Remuneración anual integral”: en este caso, la gratificación y la CTS ya están incluidas en la remuneración integral anual acordada con el empleador.

- Trabajadores independientes (no sujetos a subordinación laboral con la empresa), por cuanto no son trabajadores de planilla; ya que están regulados por el Código Civil, locación de servicios.

- Trabajadores que pertenecen a la microempresa.

Si el trabajador laboró desde el 1 de julio hasta el 30 de diciembre del 2022, la gratificación equivale a una remuneración completa (mediana y gran empresa). El monto es igual al último sueldo que recibió, es decir, al salario de noviembre. Por ejemplo, si cobras 2.000 soles, tu gratificación será dicho monto sin descuentos.

Pero, además, el trabajador debe recibir una bonificación extraordinaria del 9% de la gratificación de diciembre, correspondiente a las aportaciones a EsSalud. En el caso de los afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria será el 6,75% del monto.

Gratificación con Essalud

La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de Essalud. Si tu sueldo bruto es 2.000 soles, le debes agregar 180 (9% de 2,000) de la bonificación, haciendo un total de 2.180 soles.

Gratificación con EPS

La gratificación será el sueldo bruto más el 6.75% adicional del salario por concepto de EPS. Si tu sueldo bruto es 2,000 soles, le debes agregar 135 (6,75% de 2.000) de la bonificación, haciendo un total de 2.135 soles.

¿Qué pasa si mi sueldo es variable o impreciso en el cálculo de la gratificación?

Las remuneraciones variables o imprecisas se incorporan si el trabajador las ha percibido, por lo menos, en 3 meses dentro del periodo comprendido entre el 1 de julio de 2022 y el 31 de diciembre de 2022.

Caso 1:

Si el empleado ingresó a laborar entre julio y diciembre, el cálculo de la gratificación será directamente proporcional a los meses que trabajó: si iniciaste el 15 de septiembre, solo se tendrá en cuenta los meses de octubre, noviembre y diciembre. Si ganas 2.000 soles, el resultado sería 1.000, más el 9% de EsSalud o 6,75% de EPS.

Caso 2:

Si en caso los últimos seis meses antes del 15 de diciembre de 2022 tus ingresos fueron variables. Por ejemplo: en dos meses ganaste 2.500; en tres ganaste S/ 2.000 y en uno ganaste 1.000; se debe sumar y dividir entre 6. La suma es de 12.000 soles y el resultado de la división es S/ 2.000. Tu gratificación será con base a un promedio salarial de 2.000 soles, ya sea con el 9% de EsSalud o 6,75% de EPS.

Todo depende de en qué tipo de empresa te encuentras. Si estás en una microempresa, no te corresponde gratificación. Si estás en una pequeña empresa, te corresponde la mitad de tu sueldo de gratificación. Para quienes laboran en la mediana o gran empresa reciben un sueldo completo. En ambos casos, se le suma el 9% de EsSalud o el 6,75% de EPS.

Ejemplo de mediana y gran empresa con sueldo mínimo (1.025 soles). Si estás con el seguro Essalud, te tocará 1.117,25 soles; mientras que, si estás con el EPS, te tocará 1.094,90 soles.

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