¿Qué pasa si una empresa no paga la gratificación en la fecha correspondiente?

Llegan las fiestas navideñas y de la mano beneficios para los trabajadores del sector privado, así como del sector público, pero dependiendo bajo qué condiciones hayas firmado el contrato. Lo que corresponde en este mes es la segunda gratificación del año y el límite para que la empresa te lo otorgue es hasta el 15 de diciembre. Ahora, ¿qué pasa si no lo hacen hasta esa fecha? Te lo detallamos en la siguiente nota.

Primero es clave conocer si te corresponde o no la gratificación. En ese sentido, el gremio empresarial mencionó quiénes tienen derecho a este beneficio y quiénes no.

Los que tienen derecho a la gratificación:

- Trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada. Los que pertenecen a la pequeña empresa, tendrán derecho a media gratificación.

- Trabajadores de las entidades públicas bajo el régimen laboral de la actividad privada también gozan de este derecho, de acuerdo al numeral 2 del artículo 7 de la Ley 31365.

- Trabajadores bajo en régimen agrario reciben gratificaciones, que puede ser prorrateada en su remuneración o pueden elegir el pago en las fechas que corresponde, de acuerdo con el artículo 3 numerales c) y d) de la Ley 31110.

Los que no tienen derecho a la gratificación:

- Trabajadores que por convenio con la empresa perciben “Remuneración anual integral”: en este caso, la gratificación y la CTS ya están incluidas en la remuneración integral anual acordada con el empleador.

- Trabajadores independientes (no sujetos a subordinación laboral con la empresa), por cuanto no son trabajadores de planilla; ya que están regulados por el Código Civil, locación de servicios.

- Trabajadores que pertenecen a la microempresa.

Si la empresa no realiza el pago de forma oportuna o completa la gratificación de Fiestas Navideñas, cometerá una grave infracción en materia de relaciones laborales y serán sancionadas hasta con 26.12 Unidades Impositivas Tributarias (UIT), que al momento equivale a 114,928 nuevos soles.

Además, si se paga de forma extemporánea (del 16 de diciembre en adelante), el trabajador tendrá derecho a percibir ese beneficio con los intereses legales correspondientes. Ahora, las multas que aplica la Sunafil a la empresa por no pagar en la fecha indicada las gratificaciones varían de acuerdo al tamaño de la empresa y a los trabajadores afectados:

- Pequeña empresa: multa entre 1.980 y 19.800 soles.

- Mediana y gran empresa: multa entre 6.908 y 114.928 soles.

De acuerdo a la Cámara de Comercio de Lima, los trabajadores de la mediana y gran empresa recibirán un sueldo íntegro por concepto de gratificación, además de una bonificación extraordinaria del 9% sobre dicho beneficio. Mientras que los de la pequeña la mitad de un sueldo más el 9%. Todo esto conforme a la Ley de Gratificaciones 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR).

La bonificación extraordinaria se otorga conforme a la desgravación permanente de aportes a EsSalud que dicta la Ley 30334, pero los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS) no recibirán el 9%, sino el 6,75% del monto de la gratificación de julio.

No. La gratificación está destinado al sector privado, mientras que el aguinaldo al sector público. Los que trabajan en instituciones públicas reciben 300 soles, de acuerdo al artículo 7.1 de la Ley 31365.

Las formas de estafar a los trabajadores han crecido en los últimos años debido al uso de las redes sociales y el internet, por eso es necesario cuidar ese dinero extra por gratificaciones o bonos y evitar ser víctima de los ciberdelincuentes. Además, si lo recibes en efectivo, es clave andar con precaución porque en estas fechas la delicuencia crece en un 4% en Lima.

Existen varias modalidades, pero una de las más usadas en el mensaje de texto al celular, donde se hacen pasar por representantes de una entidad bancaria, al cual te invitará a que le des clic a un link y vínculo, pero ningún banco trabaja de esta manera. Además, procura revisar si la página web es la oficial, una de las formas de darse cuenta es que en la dirección https tenga un candado a lado.

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