¿Cuánto me corresponde de gratificación si tengo un mes trabajando?

En diciembre se realizará el pago de la última gratificación del año, que se da en una época especial por la Navidad y Año Nuevo, fechas que movilizan a la población para hacer diferentes actividades económicas, como comprar regalos o salir de viaje. Este beneficio abarca a todos los trabajadores que se encuentren desarrollando sus actividades de manera formal.

Este es un derecho para todos los colaboradores que forman parte de las empresas privadas. Quienes reciban este bono tienen que estar en planilla con cualquier modalidad de contrato.

¿Quiénes no reciben la grati? Los trabajadores que estén bajo el régimen de la micro empresa. En el caso de las pequeñas empresas, el personal obtendrá media remuneración o lo correspondiente con respecto a los meses completos trabajados.

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Es importante reconocer el periodo que hemos trabajado en la empresa, ya que este determinará el monto a calcular. Para el depósito de diciembre se debe considerar lo siguiente:

- Si trabajaste el periodo completo (de julio a diciembre) te harán entrega del integro de la grati, sin reducciones.

- Si trabajaste por lo menos un mes completo, solo recibirás parte de la bonificación, no su totalidad.

El primer paso es realizar una suma de todos los ingresos brutos obtenidos en el periodo, el cual va de agosto a diciembre. Lo siguiente es dividir el resultado en seis. Al promedio de este se le incluirá el 9% que corresponde por EsSalud o el 6.75% de EPS. También se considera la bonificación familiar.

Si la persona trabajó solo un mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán aquellos que están en planilla desde el primer día del mes de enero o agosto. En este tipo de casos, el monto del pago será de 1/6 de la remuneración computable por el tiempo laborado.

Por ejemplo, un colaborador que inició sus funciones el día 1 de diciembre, con un sueldo bruto de S/1.025 y sujeto a EsSalud y sin bonificación familiar podrá recibir una gratificación de S/186.21

Otro caso. Si ingresó a la empresa el 1 de noviembre, con sueldo básico y sujeto al bono extraordinario por EsSalud, se tomará como dos meses laborados, que corresponde a una grati de S/372.42

Se precisa que se contabiliza los días trabajados de todo el mes. Siguiendo el último ejemplo, si una persona inició su trabajo el 15 de noviembre -bajo los mismos términos- su gratificación será de S/186.21

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Si no laboraste por seis meses o uno completo, podrás recibir la gratificación, pero no en su totalidad. En estos casos, se considera un porcentaje menor en comparación a los otros trabajadores que estuvieron el periodo completo.

De acuerdo a lo que dicta el gobierno y sus instituciones, el plazo para pagar las gratificaciones es en la primera quincena de mes de diciembre.

El no cumplir con este mandato podría ocasionar que la empresa reciba una multa, la cual varía de acuerdo a la condición que posea y la cantidad de personas a su cargo.

Estos términos suelen confundirse cuando se trata del pago de un bono extra a nuestro sueldo. Son dos conceptos diferentes que se explican de la siguiente manera:

La gratificación corresponde únicamente al sector privado y se calcula de acuerdo a lo percibido como salario en el último mes. Por otro lado, el aguinaldo es un pago de S/300 que lo reciben de manera exclusiva aquellos colaboradores que forman parte del sector público, y se entrega dos veces al año.

Estos pagos, que el empleador está obligado a realizar a sus trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, se ejecutan de manera adicional a la remuneración mensual. Se entregan en dos fechas, en los meses de julio y diciembre de cada año, que coinciden con las Fiestas Patrias y Navidad.

La primera instancia es presentar una queja ante el centro de labores, el cual se puede hacer por un escrito o llamada telefónica al área correspondiente y dejando constancia de los sucedido.

Otra opción al alcance de los trabajadores es la plataforma de SUNAFIL, en la que se puede emitir una denuncia virtual si es que no han cumplido con el pago de la grati. Por seguridad, la institución mantiene la identidad en reserva y da inicio al proceso de investigación.

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