Oportunidad laboral: instituciones públicas ofrecen empleos con altos sueldos

Una nueva convocatoria de trabajo se anunció hace algunas horas con vacantes para instituciones del Estado ubicadas en Lima y en provincias.

Los interesados podrán postular a partir de hoy lunes 3 hasta el 9 de octubre, a través de las plataformas virtuales y páginas webs mencionadas a continuación.

Es importante precisar, que dentro de los requisitos establecidos, se indica que las plazas ofertadas son para personas con secundaria completa, técnicos y universitarios, ampliando la posibilidad de empleabilidad para todos los peruanos.

Con respecto a los sueldos, se debe detallar que varían de acuerdo al puesto al que postulas y a la ciudad donde desempeñarás tus funciones, pero según lo mencionado en la web de la convocatoria, se presentan remuneraciones de hasta 11 mil 500 soles.

Las entidades del Estado peruano que promueven esta convocatoria para estudiantes o egresados de las universidades e institutos, de diversas profesiones, pertenecen a los siguientes rubros:

- Municipalidades.

- Hospitales.

- Ministerios.

- Otras.

Las plazas que promocionan en las redes sociales corresponden a una semana de convocatoria que se proyecta entre el 3 al 9 de octubre. Entre las principales vacantes destacan:

Convocatoria laboral en EsSalud

Lugar de trabajo: los postulantes podrían ser asignados a las ciudades de Áncash, Cusco, Junín, La Libertad, Lima, Loreto y Moquegua

Modalidad de contrato: 728 y CAS

Vacantes: personas con secundaria, técnicos, estudiantes universitarios y titulados.

Cómo postular: debes enviar tus documentos por la plataforma virtual que encuentras en el siguiente link https://ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm.

Convocatoria laboral en Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI)

Lugar de trabajo: los postulantes podrán ser asignados a una de las oficinas ubicadas en Amazonas, Áncash, Apurímac, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Callao, Cusco, Huancavelica, Huánuco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima, Loreto, Madre de Dios, Moquegua, Pasco, Piura, Puno, San Martín, Tacna, Tumbes y Ucayali

Modalidad de contrato: CAS

Vacantes ofertadas: estudiantes técnicos, estudiantes universitarios y titulados.

Postular: enviando tus documentos por correo electrónico. Revisa los detalles y el cronograma en el siguiente enlace: https://consecucion.inei.gob.pe/convocatorias/2014/convoca/default_n.asp?id=24371

Convocatoria laboral en el Ministerio de Educación

Lugar: Lima

Modalidad de contrato: CAS

Vacantes: esta oportunidad laboral es para bachilleres y titulados universitarios.

Cómo postular: enviar tus documentos por correo electrónico. Todos los detalles de la convocatoria lo encuentras en el siguiente enlace http://postulacioncas.minedu.gob.pe/PostulacionCas/Home/Convocatoria/21826#no-back-button

Convocatoria laboral en el Ministerio Público

Lugar de trabajo: podrás ser asignado a una oficina de Áncash, Apurímac, Ayacucho, Lima y Madre de Dios.

Modalidad de contrato: concurso público y 728

Vacantes disponible para: técnicos, estudiantes universitarios, bachilleres, y titulados universitarios

Cómo postular: tus documentos deberán ser remitidos por correo electrónico. Para conocer toda la información detallada sobre el proceso ingresar a https://portal.mpfn.gob.pe/convoca/in-cargo/convocatoria/108

Convocatoria laboral en el Poder Judicial

Lugar de trabajo: puedes postular a las plazas en las oficinas de Junín y La Libertad.

Modalidad de trabajo: concurso público y CAS.

Vacantes disponibles: estudiantes y titulados universitarios.

Cómo postular: debes enviar tus documentos a través del enlace: https://aplicativo.pj.gob.pe/psep/wfrmConvocatoriasV.aspx?TCon=C

Para postular a las convocatorias de las entidades públicas podrás hacerlo de tres maneras, las cuales te detallamos a continuación:

Modalidad virtual: escanear tus documentos y registrarlos en la plataforma virtual del organismo al que deseas pertenecer.

Correo electrónico: en este caso puedes preparar tu CV documentado y lo adjuntas en un email detallando todo lo que remites de manera ordenada.

Físico: es la forma más clásica de realizar, y consiste en entregar los documentos de tu CV, así como los otros requisitos solicitados, en mesa de partes o en la dirección que establece la base de la convocatoria.

La fintech española Payflow, que permite a las empresas ofrecer los salarios a sus empleados cuando más les conviene, acaba de lanzar en Perú sus servicios de salario “a la carta”. Payflow actualmente permite a más de 200,000 empleados en Europa y Latinoamérica en empresas como Telefónica, Webhelp y Pernod Ricard, recibir su salario cuando más les convenga y sin tener que esperar a final de cada mes.

La fintech española tiene como objetivo para 2023 alcanzar las 150 empresas peruanas y poder ofrecer sus servicios de flexibilización de cobro de salario y bienestar financiero a unos 100,000 peruanos.

Expansión en Latinoamérica

Payflow formó parte del prestigioso programa de aceleración Y Combinator, y aterrizó en latinoamérica en el mercado colombiano a finales del 2021.

Después del éxito en Colombia, donde en poco más de un año ya atienden a más de 100 empresas y más de 25,000 colombianos, Payflow entra a Perú para apoyar a los peruanos en su bienestar financiero, puesto que más de 70% de las familias peruanas han sufrido de estrés financiero en el 2021.

Por eso, la solución propuesta por Payflow permite establecer salarios modernos y flexibles sin que el trabajador deba esperar a cobrar la nómina, ayudándole a mejorar su salud financiera. En este sentido, Benoit Menardo, cofundador de Payflow explica que “la fintech nació con el objetivo muy claro de llevar bienestar financiero a millones de colaboradores. Estamos muy orgullosos de ver cómo vamos cumpliendo esta misión y muy contentos de invertir en América Latina para hacerlo nuestro foco número 1.”

Los primeros pasos en LATAM en el buen camino

Como ya ha sucedido en España, Payflow quiere convertirse en líder de salario en tiempo real en toda Latinoamérica empezando con Colombia y Perú. Por el momento, la fintech española ya ha invertido más de un millón de dólares en latinoamérica con su lanzamiento en Colombia, y ahora invertirá 2 millones de dólares para Perú, inversión que aumentará si se dan los resultados esperados

Liderando el proyecto en Perú se encuentra Sergio Zuzunaga. Sergio tiene experiencia trabajando en McKinsey & Company, una de las consultoras más prestigiosas internacionalmente y en el área de estrategia de importantes empresas en el mercado peruano. Sergio lanzó una empresa de bienestar físico, y cuenta con un MBA de INSEAD.

El propio Zuzunaga destaca que “el comienzo de la expansión en Latam de Payflow está siendo todo un éxito y buscamos beneficiar a más de 100,000 peruanos en el 2023

“Hemos visto que en Colombia más del 60% de trabajadores descarga y utiliza nuestra app, despertando el interés de compañías de las más prestigiosas del país. Esperamos algo similar en Perú y estamos listos para prestar servicio ya que podemos integrarnos con los principales softwares de nómina como SAP, Meta4 y muchos más en pocas semanas” puntualiza Avinash Sukhwani, cofundador de Payflow.

Los sueldos del futuro para el bienestar financiero peruano

Zuzunaga comenta que la llegada de Payflow a Perú tiene un objetivo claro: “Con Payflow queremos cambiar la forma en la que los peruanos reciben su sueldo. muchos peruanos se ven ajustados días antes de recibir el pago a fin de mes o hasta quincenal, lo que lleva a que en muchas ocasiones terminan endeudándose. Esta es una alternativa que las empresas ofrecen para que los trabajadores puedan salir de un apuro de manera gratuita y no recurrir a predatorias prácticas como los créditos rápidos o los adelantos de sueldo”.

El modelo de negocio de Payflow es único en el mercado de salarios bajo demanda: los empleados tienen acceso a parte de sueldo trabajado de forma totalmente gratuita, privada y rápida, y las empresas pagan una tarifa fija por brindarle acceso a sus colaboradores.

“El modelo de salario bajo demanda es muy común. En EEUU 20% de la población ya lo usa y en Perú somos la primera solución beneficiando a los colaboradores”, explica Zuzunaga

“Payflow es un beneficio de la empresa. La empresa lo contrata para ayudar a sus trabajadores, pero siempre mantiene el control y la visibilidad. Es por eso que puede configurar límites al uso, para ayudar al trabajador sin afectar su capacidad de afrontar gastos de carácter mensual como el alquiler.

Para la empresa es muy sencillo porque no ve afectado su flujo de caja y puede configurar la herramienta para que se adapte a sus fechas y calendarios de nómina”, agrega Avinash Sukwani, cofundador de Payflow.

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