Uno de cada tres trabajadores peruanos no posee habilidades digitales para sus puestos laborales

La transformación digital ha ido incrementando durante la pandemia provocada por el Covid-19 y las empresas no han sido ajenas a este proceso. Cada vez son más los puestos de trabajo que piden dominar herramientas tecnológicas, pero en el mercado laboral peruano los trabajadores no están preparados para cumplir con esta demanda.

Según una encuesta dirigida a empresas líderes en el Perú, 1 de cada 3 trabajadores no cuenta con las habilidades digitales necesarias para sus funciones. El estudio, realizado por Es Hoy, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y MIDE Development, revela también que a 8 de cada 10 empresas se le dificulta llenar sus vacantes digitales.

Por otro lado, los resultados de la encuesta determinan que, a pesar de que la mayor parte (77%) de empresas encuestadas ya cuenta con algún tipo de tecnología en sus procesos productivos, para el 79% no es fácil encontrar en el Perú profesionales con las habilidades digitales que necesitan.

Además, se detalla que la baja oferta en educación de competencias tecnológicas y digitales sería una de las principales razones que explican la brecha entre lo que el sector privado necesita dentro del mercado laboral y lo que encuentra.

Las empresas intentan disminuir esta situación mediante capacitaciones en habilidades digitales básicas y avanzadas. En ese sentido, el 75% de las organizaciones líderes en el país cuentan con este tipo de programas; no obstante, promover el talento digital en el país debe ser también una obligación y una prioridad pública, asegura el estudio.

Con el objetivo de que tanto los trabajadores como las empresas y el Estado se puedan beneficiar de la transformación digital, el informe precisa que deben ejecutarse una serie de políticas públicas “que permitan incrementar rápidamente el nivel de habilidades digitales de la fuerza laboral”.

Para llegar a dicho fin, se establecen las siguientes propuestas:

• Aumentar la oferta de programas de formación en habilidades digitales básicas y avanzadas, e inglés.
• Mejorar la difusión y cobertura de los servicios que ofrecen las diversas bolsas laborales del Estado.
• Tomar en cuenta las limitaciones que enfrentan las distintas empresas en el país para su desarrollo al momento de diseñar políticas públicas.
• Mejorar la cobertura efectiva de programas públicos que apoyen financieramente a las empresas para sus procesos de transformación digital o formación de sus respectivos trabajadores.
• Generar más información respecto al estado de la transformación digital en las empresas y la demanda de talento digital en el Perú.

Mediante la aplicación de estas recomendaciones, el estudio sostiene que se logrará aumentar la empleabilidad y los ingresos laborales de los trabajadores peruanos, así como la competitividad de las empresas y el bienestar general a nivel nacional.

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