Fiestas Patrias: ¿cuánto me deben pagar si trabajo el 27, 28 y 29 de julio?

Julio es el mes donde los peruanos celebran la conmemoración de la Independencia del Perú, hecho que sucedió el 15 de julio de 1821. Este año se cumplen 201 años de soberanía peruana y los ciudadanos celebran esta fecha de distintas formas.

Es usual que durante los días feriados de Fiestas Patrias las empresas brinden descansos, por lo que muchos peruanos viajan a distintas partes del país y el mundo, pero en algunos casos, las empresas continúan con sus labores cotidianas durante estos días, al igual que sus trabajadores, quienes al no descansar los feriados, deberán recibir una remuneración extra, según las leyes peruanas.

Los trabajadores deben de tener en cuenta que los días 27 de julio es un día no laborable solo para el sector público, mas no para el privado. Los empleados estatales deberán compensar en lo que resta del año este día no laborado.

Respecto al 28 y 29 de julio, se tratan de feriados nacionales no laborables para todos los trabajadores (estatales y privados), pero si esos días el empleador no descansa porque la empresa le pide que continúe con sus labores (remoto o presencial), entonces deberá de recibir un triple pago por día (28 y 29). El triple pago solo se dará si es que ambas partes no acuerdan un día de descanso como compensación de los días festivos.

Por ejemplo, si el trabajador gana el sueldo mínimo que es S/ 1,025 soles, divido entre 30 días, tenemos que por un día su paga es de S/ 34.16 soles. Por lo tanto, si trabaja el 28 de julio, recibirá S/ 34.16 soles adicionales por laborar un feriado y otros S/ 34.16 por la sobretasa. Es decir, por el día 28 de julio su remuneración total será de S/ 102.48 soles. Si trabaja el 29, se da el mismo escenario, según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

En conclusión, si se trabaja el día 27 de julio el pago es el de un día común, pero si se trabaja el 28 y 29 de julio, el pago es la remuneración común por día (que está incluído en el sueldo), otra remuneración por el feriado, y otra por sobrecosto. Todas equivalentes al 100% de pago diario.

Las personas deben hacer el cálculo sobre el sueldo general que perciben (sin tomar en cuenta los descuentos de ley) y dividir su sueldo entre 30 días. Ahí podrán saber cuál es el pago que reciben por día laborado.

Luego, deberán multiplicar el monto por 3 y sabrán cuánto es lo que recibirán por día.

Por ejemplo, tomando en cuenta que te paguen S/ 50 soles por día, al ser multiplicado por 3, sale que recibirás S/ 150 soles por día feriado laborado. Pero recuerda que S/ 50 soles es parte del sueldo base que percibes, por lo tanto, en tu pago final verás solo el aumento de S/100 por 28 de julio y el mismo escenario es para el 29 de julio.

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