Ingenieros de sistemas peruanos en la mira de empresas de Estados Unidos, México y Chile

Las contrataciones a distancia en mayor cantidad se hicieron gracias a la pandemia del COVID-19 y esto no solo pasó en el Perú, sino a escala mundial. El reciente Reporte Global, elaborado por Deel, deja en evidencia esta tendencia sobre la Contratación de Talento Internacional, revelando que Estados Unidos, México y Chile son los países en donde las empresas suman más peruanos a sus equipos.

Pepe Villatoro, líder de expansión de Deel para México, Centroamérica, el Caribe y España, así lo indicó en una reciente entrevista. “Antes era más complejo sumar a un talento de afuera porque había que pensar en las regulaciones financieras y legales, y muchas veces uno necesita cubrir el puesto con inmediatez”, comentó.

Ahora, el estudio indica que los ingenieros de sistemas concentran la mayor cantidad de demanda como los perfiles más solicitados. A ellos les siguen los desarrolladores, especialistas en estadística y personal para atención en call center. Además, los roles que registran un aumento mayor de salario son el personal de ventas (+313%) y los ingenieros de sistemas (+144%), se puede leer en el informe.

Por otro lado, la líder de expansión de Deel en Sudamérica, Natalia Jiménez, dio a conocer que el 61% de las contrataciones que realizan las empresas extranjeras están representados por profesionales peruanos de entre 25 y 34 años. También resaltó que, a nivel Latinoamérica, Perú es el tercer país que más crece (+191%) en el número de trabajadores contratados por organizaciones del exterior.

Por el momento el mayor número de empresas que reclutan personal del exterior son de Uruguay, Argentina y México. Además, a pesar que se ha ganado terreno, Argentina, Brasil y México, son los países que actualmente tienen el talento que ha logrado colocarse en más organizaciones a nivel mundial.

Uno de los países que más ha crecido en contratación de personal en Latinoamérica es Perú con 191% de crecimiento, es tercer país de mayor crecimiento en Latam, en número de trabajadores contratados para trabajar en forma remota.

Por el otro lado, perfiles: ingenieros y desarrolladores nuevamente están en el en el ranking, especialistas en estadística y personal para atención en call center, agregó

Los contratados en su mayoría tiene edades entre 25 a 34 años. Y los roles que registran un aumento mayor en sus salarios son 313%, personal de ventas, este es uno de los mayores incrementos a nivel global en temas de crecimiento salarial; y 144%, ingenieros de sistemas, finalizó Jiménez.

Pepe Villatoro explica que, por la rapidez con la que avanza la transformación digital en el mundo, las empresas necesitan cubrir puestos con mayor velocidad y -sobre todo- los relacionados con tecnologías de la información (TI). Además, según el análisis de Deel, la tendencia a mirar hacia otros mercados se arraiga porque permite a las personas encontrar mejores oportunidades y con salarios en alza en las economías que se encuentran en desarrollo.

Comenta que es necesario que los expertos en desarrollo de software se actualicen anualmente porque, de lo contrario, quedan obsoletos para las empresas. Por otro lado, la versatilidad, la capacidad de aprender con rapidez y que se están profesionalizando en el dominio de inglés, son puntos que más valoran las organizaciones del exterior en el talento peruano

El auge de las startups en Latinoamérica es un punto a favor para los profesionales peruanos debido a que ya están acostumbrados a las metodologías ágiles que caracterizan a dicho tipo de empresas y que hoy son altamente demandadas. Natalia Jiménez, líder de expansión de Deel en Sudamérica, afirma que las startups también han impulsado las contrataciones a escala mundial debido a su rápida expansión. Estas requieren talento con inmediatez, comenta.

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