Gratificación por Fiestas Patrias 2022: ¿qué hacer si la empresa no cumple con el pago a tiempo?

Entre los diferentes beneficios que obtiene un trabajador del sector privado que se encuentra en planilla está el recibir la gratificación de Fiestas Patrias, la cual debe ser depositada en su cuenta bancaria en la primera quincena del mes de julio. En caso una entidad no cumpla con dicha obligación, puede incurrir en una grave infracción.

Si vencido el plazo para su depósito, la empresa en la que labora no le ha depositado este beneficio económico de la gratificación, esta puede ser multada hasta con 26.12 Unidades Impositivas Tributarias (S/ 120.152).

Ten en cuenta que, si te pagan la gratificación de forma extemporánea, el trabajador tendrá derecho a percibir dicho beneficio con los intereses legales correspondientes.

Al respecto, Cristina Oviedo, abogada laboralista del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez, explica sobre qué hacer para hacer valer nuestro derecho como trabajador.

“El trabajador puede acudir a Sunafil a presentar una denuncia, que puede ser virtual. Sunafil inspeccionaría y en caso se detecte que la gratificación no ha sido pagada a tiempo, va a requerir el pago. De lo contrario, cabría una multa”, indicó la abogada para diario Gestión.

Esta multa oscila entre 1.35 UIT y 22.5 UIT. La sanción es mayor dependiendo del número de trabajadores afectados. Por ejemplo, si una compañía no tiene más de 10 trabajadores, la multa es de 1.35 UIT. En el caso de empresas de 100 a 200 empleados, aumenta a 6.75 UIT. Si hay más de 1,000 trabajadores afectados, la multa es de 22.5 UIT.

Es necesario tener en cuenta que, la gratificación es un beneficio laboral que se entrega dos veces al año (en julio y diciembre) a los trabajadores de la actividad privada en el país. En caso no se deposite, los afectados pueden presentar una denuncia anónima a Sunafil, o la autoridad laboral puede iniciar una investigación de oficio.

“Es normal que en los meses de julio y diciembre Sunafil haga operativos de oficio al azar a ciertas empresas para verificar si se hizo el pago oportuno o completo de la gratificación”, explicó Oviedo.

Por otro lado, la letra hizo mención que la otra opción que tienen los trabajadores es acudir directamente al Poder Judicial e interponer una demanda. Sin embargo este proceso suele ser más largo. “Acudiendo a Sunafil tienes mecanismo de presión, que si no cumples te multo”, puntualizó.

El trabajador debe estar laborando de forma efectiva en la oportunidad de pago o en su defecto estar gozando de vacaciones, encontrarse en licencia con goce de haber, tener descansos médicos que originen el pago de remuneración o subsidio o en otros supuestos considerados por ley como efectivamente trabajados.

Asimismo, el trabajador debe haber laborado, por lo menos, un mes en el semestre comprendido desde el 1 de enero del 2022 y el 30 de junio del 2022.

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo desde el 1 de enero del 2022 y el 30 de junio del 2022.

La gratificación legal equivale a la remuneración habitual que percibe el trabajador en la oportunidad que recibe el beneficio.

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