El mes de julio representa a las Fiestas Patrias en Perú, y en el ámbito laboral se está a la espera de beneficios económicos para los trabajadores en planilla del sector privado. En Perú, la primera quincena de este mes, y diciembre de cada año, más de 4 millones de empleados reciben el pago de la gratificación.
¿Quiénes recibirán la gratificación de julio 2022?
El economista Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, señala que “aquellos trabajadores del sector privado que se encuentren en planilla, y que hayan laborado al menos 1 mes entre enero y junio de 2022″ tienen derecho a recibir este beneficio.
“Obviamente, si la persona trabajó solo 1 mes durante ese semestre, no recibirá la gratificación completa, como sí lo harán los que están en planilla desde el 1 de enero de 2022″, afirma.
¿Cuándo vence el plazo para pagar la gratificación?
El plazo para pagar este beneficio es el 15 de julio. Aquellas empresas que no cumplan con efectuar el depósito a tiempo podrían ser multadas con hasta más de S/ 120,000. Esto dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados por el pago no realizado.
¿Cuántas personas recibirán la gratificación de julio de este año?
“Se estima que más de 4 millones de personas recibirán la gratificación de julio del 2022. El monto total de pago sería de S/ 9,000 millones, aproximadamente”, estimó Carrillo Acosta.
¿Cuál es el monto de gratificación que se recibirá?
En el caso de un trabajador que laboró en la empresa donde se encuentra actualmente desde el 1 de enero de 2022, la gratificación sería de 1 sueldo bruto. Además, cabe resaltar que este monto no estará sujeto a ningún descuento (descuento de AFP, Impuesto a la Renta, etc.).
Con este beneficio también se recibirá una bonificación extraordinaria del 9% del sueldo, correspondiente al aporte a EsSalud.
Entonces, el trabajador recibirá un monto mayor al sueldo neto que normalmente recibe cada mes.
Según ejemplos dados por el experto, Jorge Carrillo Acosta:
1. Sueldo Bruto = S/ 2,000 | Sueldo Neto = S/ 1,740, y la gratificación + bonificación será de S/ 2,180, lo que significa un 25% más del ingreso neto.
2. Sueldo Bruto = S/ 3,000 | Sueldo Neto = S/ 2,535, y la gratificación + bonificación será de S/ 3,270, lo que significa un 29% más del ingreso neto.
3. Sueldo Bruto = S/ 5,000 | Sueldo Neto = S/ 4,003, y la gratificación + bonificación será de S/ 5,450, lo que significa un 36% más del ingreso neto.
4. Sueldo Bruto = S/ 10,000 | Sueldo Neto = S/ 7,483, y la gratificación + bonificación será de S/ 10,900, lo que significa un 46% más del ingreso neto.
Cabe resaltar que el monto está sujeto también al régimen en el que se encuentra la empresa. En el caso de que esté clasificada como una MYPE, las gratificaciones serían equivalente a medio sueldo.
¿Quiénes no recibirán la gratificación?
Excluyendo a los trabajadores que no se encuentran en planilla en una empresa del ámbito privado, hay algunos regímenes laborales que reciben gratificación:
- Los trabajadores del sector público reciben un “aguinaldo” en vez de la gratificación, cuyo monto lo determina el MEF cada año (normalmente es de aproximadamente S/ 300).
- Los practicantes y jóvenes en formación laboral, reciben media subvención económica al cumplir 6 meses, lo cual no necesariamente se da en julio y diciembre.
- Los trabajadores de la microempresa, los independientes y los informales, no reciben gratificación.
- Los trabajadores de la pequeña empresa, reciben gratificación, pero esta es la mitad de este beneficio.
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