Utilidades 2022: en qué mes se pagan y cuánto dinero me corresponde

En la siguiente nota te contamos cuándo te pagarán las utilidades 2022 y cómo puedes calcular el monto que te tocará.

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FOTO DE ARCHIVO-Un cambista sostiene billetes de sol peruano en una calle del centro de Lima, Perú. 15 de diciembre de 2017. REUTERS/Mariana Bazo
FOTO DE ARCHIVO-Un cambista sostiene billetes de sol peruano en una calle del centro de Lima, Perú. 15 de diciembre de 2017. REUTERS/Mariana Bazo

Acaba de iniciar el mes de marzo y con este muchos trabajadores de empresas privadas se empiezan a preguntar si estarán dentro del grupo de afortunados que reciba el pago de utilidades.

Recordemos que las utilidades son un beneficio dado por las empresas que tienen el derecho de generar rentas netas de tercera categoría. Asimismo, tienen que contar con un promedio de más de 20 trabajadores durante el ejercicio fiscal correspondiente.

Si quieres sabes en qué mes se pagarán las utilidades y cuánto te correspondería, continúa leyendo la siguiente nota.

¿EN QUÉ MES SE PAGAN LAS UTILIDADES?

Este 2022 se calcula que el pago de las utilidades se realice 30 días después de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta por parte de la empresa hacia la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (Sunat), que tiene como fecha límite del 25 de marzo hasta el 8 de abril de este año.

Por eso, se estima que las compañías tendrán hasta inicios del mes de mayo para realizar el pago de las utilidades.

¿CUÁNTO DINERO ME CORRESPONDE?

A continuación te contamos cómo se pagarán las utilidades este 2022. Para calcular el monto que cada trabajador recibe, primero se divide el 50% de las utilidades entre la suma de los días laborados durante el año anterior por todos los trabajadores de la compañía. Este resultado se multiplica por los días que laboró el trabajador que va a recibir este beneficio.

Después, se divide el otro 50% entre la suma total de las remuneraciones recibidas por todos los trabajadores de la empresa el año anterior. Este resultado se multiplica por el total de remuneración del trabajadores que va a recibir las utilidades.

Para terminar, los dos resultados que se han obtenido se deben sumar y este forma el monto final que recibirá cada trabajador por utilidades una vez que se empiece a hacer el pago de estas.

¿CÓMO ES LA DISTRIBUCIÓN EN CADA EMPRESA?

Te mostramos cómo es la distribución que se maneja en cada empresa respecto a las utilidades, ya que el porcentaje a distribuir varía de acuerdo a la actividad económica que realice la empresa. Cabe resaltar que la utilidad distribuible entre los trabajadores se calcula sobre el saldo de la renta imponible que resulta luego de que la compañía haya compensado cualquier pérdida de ejercicios anteriores.

-Empresas pesqueras: 10%

- Empresas de telecomunicaciones: 10%

- Empresas industriales: 10%

- Empresas mineras: 8%

- Comercio y restaurantes: 8%

- Otras actividades: 5%

Además, recordemos para el cálculo de las utilidades se toman en cuenta los días trabajados y las ausencias que se consideran como asistencias por mandato legal, estas son:

-Días de inasistencia debido al cierre de local por la comisión de infracciones tributarias.

- Licencias sindicales.

- Días no laborados debido a un despido nulo en caso de reposición.

- Horas de lactancia.

- Suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor en caso de haberse declarado improcedente.

- Los días de la licencia por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

- Los días de la licencia pre y post natal.

LICENCIA POR COVID-19 Y LAS UTILIDADES

Una pregunta que se deben estar haciendo mucho es si la licencia por goce de haber para el personal de riesgo por COVID-19 afectará el cálculo de las utilidades, y la respuesta es si. Dado que si bien el trabajador con licencia con goce de haber percibirá las utilidades por el 50% en proporción a las remuneraciones que recibió, no podrá percibir el 50% vinculado a los días laborados, porque durante este periodo no hubo prestación efectiva de servicios por parte del trabajador.

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