Practicantes podrían disfrutar del pago de gratificación con solo meses de trabajo

Perú y la modalidad de prácticas laborales. Las modalidades formativas podrían ser modifcadas en favor de los practicantes, según el proyecto de ley que viene alistando el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para presentarlo ante el Congreso de la República.

Recordemos que en la actualidad los practicantes reciben media remuneración mensual como gratificación por cada seis meses de labores. Pero si el practicante no cumple con este periodo de trabajo al momento de llegar el mes de la gratificación (julio y diciembre), lamentablemente no le corresponde ningún pago, según las leyes peruanas.

CAMBIOS EN LA MODALIDAD DE PRÁCTICAS LABORALES

Y es justo eso lo que se buscaría cambiar, ya que existe un anteproyecto de ley elaborado por el MTPE, en el cual se ve que uno de los cambios planteados es el de establecer pagos proporcionales a los practicantes, ya sea de vacaciones o gratificaciones.

En el caso de la gratificación se busca establecer similitudes con el régimen de contratación general, el cual realiza pagos proporcionales a los trabajadores. Como practicante, si no cumples los 6 meses con exactitud, no recibes absolutamente nada, pero con esta nueva propuesta si el practicante laboró 1, 2, 3 , 4 o 5 meses recibirá la gratificación acorde al tiempo trabajado.

En cuanto a las vacaciones, es preciso recordar que los practicantes gozan, según ley, con 15 días de vacaciones siempre y cuando cumplan los 12 meses de trabajo, pero con esta nueva propuesta que aún no ha sido lanzada, los practicantes que duren menos de un año en la empresa, recibirían un pago proporcional a los 15 días de vacaciones truncas.

Esto no queda ahí. La cobertura de seguros también se modificaría y nesto se haría exactamente en los topes de cobertura, el cual sería retirado tanto en EsSalud como en seguros privados. Recordemos que en la actualidad los seguros cubren por temas de enfermedad hasta 14 remuneraciones mensuales y por accidentes es de 30 remuneraciones mensuales.

Aquellos practicantes que realicen trabajos considerados de alto riesgo, se verían beneficiados con la nueva propuesta que obliga a las empresas a contratar un Seguro Complementario de Riesgo. No obstante, las empresas deben de tomar en cuenta que el MTPE asume un seguro complementario de riesgo, por lo que según las estimaciones realizadas, las empresas solo pagarían S/ 50 en promedio por cada trabajador que se encuentre en este grupo de trabajo.

ESPECIALISTAS SE PRONUNCIAN

Estos cambios beneficiosos para los estudiantes y ayudará a “que no sean considerados mano de obra a bajo costo”, indica Percy Alache, director del Área Laboral de PwC.

Además, otra de las modificaciones que se propondrían, según el diario Gestión es la obligación por parte de las empresas a elaborar y cumplir con los planes de formación para los practicantes, según la modalidad de cada uno (practicante pre profesional o practicante profesional).

MÁS BENEFICIOS PARA LOS PRACTICANTES

El último martes la presidenta del Congreso, Maria del Carmen Alva, comunicó que el proyecto de ley que beneficiará a miles de jóvenes practicantes, aprobado por el Poder Legislativo, ya se encuentra en manos del presidente, Pedro Castillo y solo falta su promulgación para que la ley se haga efectiva a nivel nacional.

Pero ¿de qué se trata este proyecto de ley aprobado?

Se trata del proyecto propuesto por la congresista Rosangella Barbarán (Fuerza Popular) que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como parte de la experiencia laboral, lo cual beneficiará a los jóvenes al momento de querer postular a diversos puestos de trabajo.

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