Diciembre ya está aquí junto a las fiestas de fin de año como la Navidad y Año Nuevo y en el ámbito laboral millones de trabajadores están a la espera de los ya conocidos beneficios económicos. Se trata de las gratificaciones y el aguinaldo, que son recibidos en este mes. Sin embargo, la mayoría lo considera como sinónimos, pero en realidad tienen conceptos diferentes y aquí te indicamos cuánes es la diferencia de ambos conceptos y a quienes beneficia.
La gratificación es un monto o beneficio que se le otorga en julio y diciembre al trabajador del régimen laboral privado que está en planilla. Esta equivale a una remuneración completa, siempre y cuando el trabajador/a haya laborado el semestre completo (6 meses). En caso no cumplir este requisito, solo recibe una fracción del total.
Además, este equivale a un sueldo extra sumado a una bonificación del 9% por EsSalud. En el caso de estar afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación es de 6,75%. En el Perú, las empresas de la actividad privada están obligadas a pagar la gratificación hasta la quincena de julio o diciembre.
También existe una forma de calcular la gratificación y saber quienes no tienen derecho a recibirlas.
Aguinaldo
El aguinaldo es un beneficio parecido al de los trabajadores del sector privado (la gratificación), pero que está destinado al sector público. Esta bonificación la reciben los funcionarios públicos y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo n.° 276 y la Ley n.° 29944.
El beneficio también incluye a docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú, al igual que a los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.
El monto lo determina el Ministerio de Economía y Finanzas. Según el último decreto publicado, el aguinaldo de este año será de 300 soles, que se depositarán junto con el sueldo.
La diferencia entre aguinaldo y gratificación es que el primero está destinado al sector público y la segunda corresponde al sector privado. En esa línea, el monto que reciben quienes trabajan en instituciones públicas es de S/ 300 soles, mientras que la gratificación equivale a un sueldo adicional más una bonificación del 9% por EsSalud.
Como se mencionó anteriormente, a diferencia del aguinaldo, la gratificación equivale a una remuneración completa si es que el empleado/a laboró todo el semestre completo.
Aguinaldo para gastos navideños
De acuerdo a Sodexo Beneficios e Incentivos, el 72% de trabajadores peruanos prefiere decidir cómo usar su aguinaldo en esta navidad, en el que se inclinan por la flexibilidad que ofrecen las tarjetas físicas (58%) o virtuales (14%).
Además, la encuesta señala que más del 78% compra de manera online por lo menos una vez al mes y el uso de código QR para realizar pagos sin contacto va en aumento. Consultado los trabajadores sobre la utilidades que la darían a su gratificación, un 33% respondió que lo destinaría para gastos navideños, más del 23% dijo que lo ahorraría, casi un 22% pagaría sus deudas y un 11% iniciaría emprendimientos.
Pago de gratificación
El pago de la gratificación del mes de diciembre deberá ser abonado por todos los empleadores antes del 15 de diciembre y aquellos que incumplan con el este derecho, podría ser denunciado o multado desde los 506 hasta los 120.152 soles, de acuerdo al tamaño de la empresa.
“El empleado puede reclamar internamente, acudir a la fiscalización laboral (Sunafil) o iniciar un juicio laboral”, dice el abogado laboralista Jorge Tayama
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