Lo que debemos saber sobre las gratificaciones. Inicia el mes de diciembre, y si estás laborando actualmente, debes tomar en cuenta la siguiente información proporcionada por el ministerio de Trabajo, el cual explica quiénes son los beneficiarios para cobrar la gratificación en el mes de diciembre.
En las siguientes líneas abordaremos los conceptos básicos para que reconozcas las fechas en las que te estarían depositando, además de conocer a qué otros beneficios puedes acceder si aún estas laborando o renunciaste a tu centro de trabajo.
Importante: recuerda que el pago de la grati es un deber del centro laboral, por lo que automáticamente se convierte en un derecho del trabajador que no debe ser negado, ya que es validado por las leyes de este país.
¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?
Es el derecho de las trabajadoras y los trabajadores a percibir una remuneración adicional por Fiestas Patrias (julio) y Navidad (diciembre).
¿QUIÉNES PUEDEN PERCIBIR LA GRATIFICACIÓN?
Todos aquellos que se encuentren laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio y hayan cumplido como mínimo un mes completo de labores.
¿QUIÉNES NO TIENEN DERECHO A RECIBIR GRATIFICACIONES?
Según el Artículo 8 de la Ley 27735, Título VI de la Ley 28015 y artículo 40 del D.S. 009-2003-TR, no tienen derecho al pago de gratificaciones los trabajadores sujetos a régimen laboral de la micro empresa.
¿CUÁNDO SE PAGA LA GRATIFICACIÓN?
El pago se divide de la siguiente manera:
- Por Fiestas Patrias: dentro de los primeros 15 de julio.
- Por Navidad: dentro de los primeros 15 de diciembre.
* Si el día 15 es inhábil, el pago debe realizarse hasta el último día hábil anterior a esa fecha.
¿CÓMO SE CALCULA LA GRATIFICACIÓN?
La gratificación se calcula en base a los meses calendarios completos; sin embargo, si el trabajador o trabajadora presenta inasistencias injustificadas y otros días no computables, estos serán descontados.
¿EXISTE ALGÚN REQUISITO PARA RECIBIRLO?
- Si trabajaste de enero a junio, tienes derecho a recibir el íntegro de la gratificación, es decir, el sueldo completo.
- Si trabajaste por lo menos un mes dentro de los meses de enero a junio o de julio a diciembre, solo recibirás parte de la gratificación.
¿A CUÁNTO ASCIENDE LA GRATIFICACIÓN?
El monto de cada una es equivalente a una remuneración mensual que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. ara entenderlo mejor, pondremos en práctica el siguiente ejemplo:
- Si ganas S/ 550,00 mensuales como parte de tu sueldo, deben pagarte más de S/ 550,00 por las gratificaciones, lo que equivaldría a un total de S/ 1,100.00
- Ojo, toma en cuenta que si trabajaste por lo menos un mes, recibirás un porcentaje de la gratificación.
GRATIFICACIÓN TRUNCA
Se define cuando el vínculo laboral se extingue antes de la oportunidad de pago del beneficio. Es equivalente a los meses completos laborados desde el inicio del semestre computable y la fecha de cese, y se paga dentro de las 48 horas posteriores al cese.
¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA?
En beneficio de los trabajadores y trabajadoras, se abonará de manera extraordinaria el 9% de la remuneración correspondiente al aporte de EsSalud, no sujeto a descuentos.
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