Calculadora de gratificación 2021: CALCULA AQUÍ cuánto te toca recibir en diciembre

En el mes de diciembre del 2021, los trabajadores y trabajadoras en todo el Perú, que cumplas con los requisitos previamente establecidos por el Gobierno, recibirán la gratificación (pago que el empleador está obligado a realizar a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, de manera adicional al sueldo mensual en los meses 7 y 12, los cuales coinciden con Fiestas Patrias y Navidad).

Si es la primera vez que accedes a este derecho como trabajador, o te olvidaste cómo realizar el cálculo, a continuación te compartimos la fórmula del ministerio de Trabajo para que conozcas cuánto dinero vas a recibir en la gratificación de diciembre 2021.

El dato: si tienes alguna duda sobre el pago y cómo se realizará a fin de año, puedes realizar una consulta gratuita al MINTRA, llamando al 0 800 1 6872.

¿CÓMO CALCULAR LA GRATIFICACIÓN DE DICIEMBRE?

La gratificación se calcula en base a los meses calendarios completos; sin embargo, si el trabajo ha tenido inasistencias que no han sido justificadas, u otros días no computables, estos serás descontados del monto final.

Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente, te presentamos las fórmulas que debes aplicar para calcular cuánto te corresponde recibir en el mes de diciembre 2021.

- Por meses completos: remuneración computable / 6 x número de meses = resultado A

- Por días: remuneración computable / 180 x número de días = resultado B

- El total de la gratificación = resultado A + resultado B

* Cabe resaltar que no forman parte del cálculo los conceptos no remunerativos establecidos en los artículos 19 y 20 de la Ley de CTS (D.S.N° 001-97-TR).

CONCEPTOS BÁSICOS QUE FORMAN PARTE DEL CÁLCULO DE LA GRATIFICACIÓN

Es válido siempre que hayan sido percibidos al menos tres veces en el periodo computable.

- Remuneración básica

- Asignación familiar

- Horas extras

- Comisiones

- Bonificaciones

- Todo concepto remunerativo

EJEMPLO PARA CALCULAR LA GRATI

Calculemos la gratificación de un trabajador contratado bajo el régimen laboral general de la actividad privada.

Fecha de ingreso: 12 de diciembre de 2020

Remuneración básica: S/ 1800

Asignación familiar: S/ 93.00

Horas extras: S/ 11.33

Remuneración computable: S/ 1,904.33

Tiempo de servicios computable: 6 meses

Cálculo

Fórmula:(remuneración computable / 6) x Número de meses laborados | reemplazamos: (S/ 1,904.33/6) x 6)

Gratificación legal por Navidad: S/ 1,904.33

¿QUIÉNES RECIBEN GRATIFICACIÓN?

Tienen derecho todos los trabajadores de las empresas privadas o instituciones públicas que se encuentren en planilla con cualquier modalidad de contrato. A esta lista también se incluyen los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

Estas personas deben estar laborando en la oportunidad de pago; o, en su defecto, estar gozando de vacaciones, encontrarse en licencia con goce de haber, descansos médicos que originen el pago de remuneración o subsidio o en otros supuestos considerados por ley como efectivamente trabajados.

Por otro lado, hay algunas excepciones para no acceder a este dinero extra. Ellos son los trabajadores que están sujetos al régimen laboral de la micro empresa.

¿CUÁNDO SE PAGAN LAS GRATIFICACIONES?

Hay dos fechas importantes que están validadas por el Gobierno Peruano, estas se dan a inicio y fin de año. Conoce cuáles son:

- Por Fiestas Patrias: dentro de los primeros 15 de julio.

- Por Navidad: dentro de los primeros 15 de diciembre.

¿QUÉ SE ENCUENTE POR GRATIFICACIÓN ORDINARIA?

Según el Artículo 3, numeral 3.3 del D.S. 005-2002-TR, son aquellas gratificaciones que equivalen a una remuneración mensual integra y que corresponde cuando el trabajador ha laborado 6 meses seguidos.

¿CUÁL ES LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE PARA LA GRATIFICACIÓN?

Esta remuneración para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

¿QUÉ ES LA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA Y CÓMO SE PAGA?

En beneficio de los trabajadores se abonará de manera extraordinaria el 9% de la remuneración correspondiente al aporte de EsSalud, no sujeto a descuentos.

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