María del Carmen Alva retira sus proyectos de Ley considerados un “paquetazo laboral”

Da marcha atrás. Hace unas semanas se conoció que la presidenta del Congreso de la República, María del Carmen Alva, presentó un paquete de cinco proyectos de ley para modificar o implementar normas en materia laboral que, según algunos parlamentarios, podrían afectar a millones de trabajadores en el Perú. Por ello, este lunes, la congresista de Acción Popular decidió retirar los proyectos de Ley.

Las iniciativas se encontraban en las comisiones de Economía y Trabajo del Parlamento desde el pasado 6 de octubre a la espera de su aprobación. Sin embargo, varios parlamentarios se habían mostrado en contra de estos proyectos de ley, debido a que, según indicaron, beneficiaría a las grandes empresas.

“He solicitado retirar los proyectos de Ley que presenté en materia laboral para promover un mayor consenso con trabajadores, empleadores y especialistas en la materia, a efectos de tener un alto nivel de debate en pro de un empleo digno y una reactivación económica efectiva”, señaló María del Carmen Alva.

“Buscamos también evitar que se malinterprete la naturaleza de las iniciativas. No existe conflicto de interés alguno, ni atentan contra los derechos laborales. Como lo prometí en campaña, estas iniciativas promueven el empleo justo para todos los jóvenes y trabajadores del Perú”, consideró la presidenta del Legislativo.

LAS PROPUESTAS

- Proyecto 316: Empresas podrán incluir beneficios y gratificaciones en la remuneración de los trabajadores

Esto puede incluir la gratificación y otros beneficios en la remuneración regular, salvo CTS y utilidades

- Proyecto 317: Permite que empresas apliquen el cese colectivo a menos del 10% de su personal

El cese debe darse por casos fortuitos y de fuerza mayor, económicos, tecnológicos, entre otros.

- Proyecto 318: Jornada parcial es de 24 horas semanales o menos.

Los trabajadores en jornada parcial tienen siete días de vacaciones en su primer año de servicio y 15 días desde el segundo año

- Proyecto 319: El Estado puede contratar a pensionistas de la PNP y las FF.AA.

Pueden trabajar en gobiernos regionales y locales, instituciones y empresas públicas.

- Proyecto 320: Empresas que incorporen o formalicen a adultos menores de 29 años y de 55 años a más obtengan beneficios tributarios

La renovación del contrato temporal se podrá realizar de forma sucesiva hasta llegar al máximo de tres años.

- Proyecto 321: Plantea precisiones sobre la pérdida del vínculo laboral en caso de contrato fijo.

CRÍTICAS A LOS PROYECTOS

Una de las propuestas, el proyecto 316 plantea la opción para que las empresas puedan pactar con sus trabajadores que tienen sueldos inferiores a las 2UIT (8,800 soles) para incluir la gratificación y otros beneficios a la remuneración mensual.

Ana Roque Padilla, abogada laboralista, precisó al diario La República que, si se aprueba la norma, el trabajador con contrato a plazo fijo ya no recibiría las gratificaciones de julio y diciembre, sino que estos pagos serían fraccionados dentro de la remuneración mensual.

Considera que sea difícil revertir este sistema, debido a que “en el futuro haría que se carezca de sentido la CTS o las gratificaciones”.

Asimismo, Katy Noriega sostuvo a El Comercio que, al momento de negociar una contratación, “[los empleados] van a tener menor posibilidad de negociar con el empleador. La empresa puede ser muy clara [al decir que] pagará el salario y las gratificaciones de esa manera y sería un “tómalo o déjalo” para el trabajador”.

Por su parte, la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) convocó a una movilización nacional a fines de octubre contra el ‘paquetazo laboral’. Alegaron que hay un paquete de normas que afectaría a millones de empleados en el país.

La concentración se realizó en la plaza Dos de Mayo desde las 4 p.m. y hubo una parada en el local de Acción Popular, partido que estaba detrás de las medidas planteadas. Luego se dirigieron a la Plaza San Martín en el Cercado de Lima.

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