La resiliencia de las empresas y empleadores nuevamente será puesta aprueba en este 2023, considerando que la tendencia apunta a: inspecciones laborales más rígidas; aumento de las demandas laborales en la vía judicial y por temas sensibles o complejos; una mayor actividad por parte de los sindicatos; las nuevas obligaciones respecto al teletrabajo; entre otros aspectos de la agenda laboral.
Así, en materia de relaciones laborales individuales, es importante que las empresas pongan foco en las tercerizaciones de servicios, que tengan en cuenta los cambios normativos y los pronunciamientos que se irán emitiendo sobre las acciones legales interpuestas contra estas modificaciones. Además, sobre el mismo tema, se recomienda verificar que exista y se mantenga la autonomía de las empresas tercerizadoras o contratistas, de manera que no exista simple provisión de personal; pues, de lo contrario, se podrían iniciar fiscalizaciones o demandas laborales en las que se discutan la desnaturalización de las tercerizaciones.
Por otro lado, se sugiere que las empresas que opten por mantener el teletrabajo este año, tomen en consideración las nuevas obligaciones que esta modalidad trae consigo, como lo relacionado con la compensación de gastos, además de las particularidades sobre el nivel de prevención de seguridad en el trabajo o en el lugar donde se ejecuta el servicio.
Referente a las relaciones colectivas del trabajo, a partir del panorama sindical, es probable que siga aumentando la actividad sindical, que se manifiesten negociaciones colectivas más duras, huelgas de mayor duración, nuevos escenarios de negociación por rama, rubro de empresas y cadena productivas, entre otros.
También es probable que el Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo busque intervenir en aquellos casos de huelgas prolongadas asociadas a conflictos laborales que no se solucionen. Adicionalmente, es primordial prestar atención a temas de gestión compleja, tales como contratación temporal, desconexión digital, hostigamiento sexual y desigualdad salarial; con el fin de evitar incumplimientos o mitigar reclamos.
Finalmente, en el plano procesal laboral es posible que exista un incremento de demandas sobre desnaturalización de tercerización de servicio; extensión de beneficios de convenios colectivos suscritos con sindicatos minoritarios; desnaturalización de los contratos de trabajo a plazo fijo o temporales; actos de hostigamiento sexual; indemnización por daños y perjuicios y pago de beneficio social; entre otros.
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