Trabajadores independientes podrán afiliarse al IMSS y acceder a más beneficios

Todas las prestaciones sociales y cobertura de los seguros del Instituto del Seguro Social (IMSS) es a lo que podrán acceder los trabajadores independientes, así lo aprobó la Cámara de Diputados tras establecer cambios a la Ley del Seguro Social con 476 votos a favor.

En ese sentido, se dio a conocer que todas las personas que no se encuentren sujetas a una relación de subordinación podrán acceder a todos los beneficios del IMSS, así como se otorga al resto de los ciudadanos afiliados.

Los trabajadores independientes son aquellos que no reciben un salario sino generan ingresos por libre ejercicio de su profesión, oficio o actividad ni tienen una relación de subordinación laboral.

También podrán ser beneficiados los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios, así como las personas que cubran el pago de cuotas obrero patronales establecidas para la incorporación voluntaria.

A la fecha, los trabajadores independientes tienen la opción de asegurarse de forma voluntaria. Sin embargo, no cuentan con todos los beneficios, por lo que de autorizarse esta reforma también por la cámara alta (Senadores), entonces se ampliarán las posibilidades.

*Podrán ser sujetos al aseguramiento de régimen obligatorio o por cuenta propia.

*Tendrán acceso a la cobertura de los seguros que son: seguro de enfermedades, riesgo de trabajo, Invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, así como las de guarderías y prestaciones sociales.

La Cámara de Diputados recordó que la propuesta de estas reformas fue enviada al Senado de la República para que sea autorizada.

Los trabajadores de aseguramiento voluntario cotizarán por mensualidad, bimestralidad, semestralidad o anualidad adelantadas, a elección del asegurado. En el caso de pago en parcialidades no se le aplicarán al importe a pagar actualizaciones ni recargos.

Aquellos que pudieran cotizar de manera simultánea, es decir, como independiente y como trabajador sujeto a una relación personal subordinada regulada por la Ley Federal del Trabajo.

En caso de que los ciudadanos busquen darse de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social podrán tener a su disposición la cobertura de los seguros.

*Seguro de enfermedad y maternidad.- Tendrán derecho a la asistencia obstétrica para la aseguradora, cónyuge o concubina, así como ayuda de al menos 6 meses para lactancia. Las aseguradas tendrán derecho a un seguro del 100% respecto al último salario de cotización.

*Seguro de riesgo de trabajo.-  Consiste en dar asistencia médica, farmacéutica, quirúrgica, servicios de hospitalización, aparatos, prótesis, rehabilitación, así como el pago de incapacidades. También se ofrece una ayuda económica en caso de fallecimiento para gastos de funeral, así como pensiones de viudez, orfandad o ascendientes.

*Seguro de invalidez y vida. En este caso aplicará cuando el ciudadano afiliado tenga un accidente por enfermedad no profesional que le impida laborar de manera ordinaria y obtendrá más del 50% del salario que percibe durante su año laboral.

*Seguro de Cesantía en edad avanzada.- El IMSS ofrece esta cobertura a los empleados que hayan cumplido los períodos de cotización y edad que exija la ley del Seguro Social. (Cesantía: 60 años; vejez: 65 años o más, con 750 semanas en 2021, con incrementos anuales de 25 semanas hasta llegar a 1000 conforme a la nueva LSS o 500 semanas de cotización para LSS 1973). En caso de que el asegurado no cuente con las suficientes semanas de cotización, podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta que cubra las semanas necesarias para obtener la pensión.

El asegurado podrá pensionarse antes de cumplir las edades establecidas, siempre y cuando la pensión calculada en el Sistema de Renta Vitalicia sea superior en más de 30% de pensión garantizada.

*Seguro de guarderías y prestaciones sociales.- Se proporcionan los cuidados de salud, educación y recreación, incluyendo aseo y alimentación de los hijos de la mujer trabajadora y empleado viudo o divorciado que tenga la custodia de los niños.

Los empleados independientes también podrán tener algunos beneficios para sus familiares como: cónyuge o concubina (rio), hijos, madre o padre.

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