Así entrará en vigor la reducción de la jornada laboral en Colombia: conozca la fecha y las condiciones

A partir de este año, según quedó establecido en la ley 2101 de 2021, entra en vigor la normativa que pretende que las jornadas laborales en el país se reduzcan. Teniendo en cuenta esto, se hace necesario hacer un recuento de qué es lo que entra a regir, desde cuándo y las condiciones de ello. Tal y como se encuentra decretado, esto empezará a funcionar en julio del año en curso y terminará para el mismo mes del año 2026. Con esto se busca que los empleados del país laboren 42 horas a la semana en lugar de 48.

“Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigor de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados tres (3) años, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año se reducirán dos (2) horas cada año hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales”, se lee en lo decretado. La normativa hace referencia al artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, en el que se establecieron las modificaciones.

Según explicó el año pasado la ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, esta normativa “tiene por objeto reducir la jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”. En septiembre del 2022 dijo, en medio de la Conferencia Nacional del Trabajo, que la propuesta sugiere que la jornada laboral en Colombia vuelva a ser de 6:00 a. m. a 6:00 p. m., para la jornada diurna, y de 6:00 p. m. a 6:00 a. m., para la jornada nocturna.

Desde julio de este año, entonces, los empleadores y empresas que deseen hacerlo podrán aplicar la medida a sus empleados en su totalidad, sin ningún tipo de restricción. Esto, es de tener en cuenta, tendrá que ocurrir tras conseguir un acuerdo entre ambas partes. El cambio de horarios, explica la autoridad, no es sinónimo de modificar otras condiciones del trabajador, por ejemplo, el valor de la hora de trabajo. Ese debe mantenerse.

“Esto que hoy debe hacerse es necesario que se respete. Es simple, que el trabajador trabaje, pero que se le pague y se le pague como debe ser (...) Si hemos dicho que lo justo es que si el trabajador trabaja las ocho horas nocturnas se le pague el recargo y si trabaja tres horas más, pues que se le pague como tiene que ser. Que lo haga, pero pagándole lo justo, lo debido en materia general”, subrayó la funcionaria.

La disminución de tiempo en los días laborales hará que las personas, en lugar de trabajar ocho horas al día, puedan trabajar seis. Con esto, lo que quiere el Estado es que lo trabajadores tengan más momentos de calidad fuera de su trabajo. Según uno de los más recientes informes de la OCDE (de Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico), Colombia, al lado de México, se encuentra en la lista de países en los que más tiempo se trabaja. En el territorio nacional, dice la entidad, los trabajadores laboran casi 2.000 horas al año.

En noviembre del 2022, de hecho, fue el presidente colombiano, Gustavo Petro, quien resaltó los resultados de uno del informe de la OCDE en el que se destacaba que los ciudadanos, incluso, tenían jornadas laborales de hasta 60 horas, o más, a la semana. En la información expuesta por el jefe de Estado se detalló que Colombia se encuentra en el segundo lugar, tan solo después de Turquía, con 14,2 horas de trabajo, en promedio, al día.

“Este es el porcentaje de trabajadores que trabajan más de 60 horas a la semana respecto del total de su fuerza laboral en el mundo. Mide parcialmente grados de explotación laboral o auto explotación”, escribió el mandatario y líder del Pacto Histórico al compartir esta información. Debajo de Turquía y Colombia se encuentra México, Costa Rica, Grecia, Corea, Chile, Japón, Francia, Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, España, Alemania, Dinamarca, Suecia, Noruega y Lituania. Estos, siendo tan solo algunas partes del mundo del total.

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