Empleo incluyente: estos son los requisitos para empleados y empleadores

La Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y la alcaldesa mayor de los bogotanos, Claudia López, presentaron a toda la ciudadanía el programa de Empleo Incluyente, con el cual buscan que más residentes en condiciones diferenciales puedan emplearse de manera formal y bajo toda las leyes de garantías de este.

Así pues, con el fin que tiene la administración para mitigar la brecha de oportunidades que existe en la ciudad, para algunas comunidades, la entidad de Desarrollo Económica busca fomentar, a través de esta estrategia la contratación y generación de mayor empleabilidad.

El programa de Empleo Incluyente está dirigido a empresarios, de los diferentes campos de desarrollo económico y productivo de la ciudad, quienes podrán obtener beneficios por cada contratación directa que realicen con personas que hagan parte de poblaciones priorizadas, definidas por la administración.

¿Qué beneficios recibirán los empleadores?

Los beneficios monetarios pueden variar entre los $600.000, $900.000, $2.100.000 y hasta $4.200.000, de acuerdo con la condición de vulnerabilidad o priorizada de la persona contratada y según el término del contrato laboral que se firme.

“Los beneficios son acumulables; es decir, entre más personas de esos 19 grupos poblacionales se vinculen de manera formal, entre más alta sea la condición de vulnerabilidad de las personas contratadas, y el tiempo de duración del contrato, mayor será el beneficio que se entregará a las empresas, y que podrá ser de entre 600 mil pesos y 4.2 millones de pesos”, detalló Alfredo Bateman, secretario de Desarrollo Económico.

Cabe resaltar que esta iniciativa tiene como fin vincular laboralmente a 22.500 personas en condición de vulnerabilidad en empleos de calidad y hacer entrega de $47 mil millones en beneficios a las compañías de la ciudad que le apuesten a la inclusión.

Requisitos para pertenecer al programa Empleo Incluyente

Las empresas interesadas en ser parte de este programa de vinculación laboral a poblaciones vulnerables y que deseen participar deben cumplir con los siguientes requisitos resaltados por la Secretaría de Desarrollo Económico:

• La empresa debe estar formalizada en la ciudad de Bogotá D.C.
• Firmar un contrato laboral de mínimo 6 meses y por lo menos un salario mínimo mensual legal vigente.
• Demostrar al menos tres meses consecutivos de vinculación.
• No haber despedido trabajadores para participar y generar una nueva plaza de trabajo.
• Ingresar al siguiente enlace para la inscripción de la empresa: Empleo Incluyente.
• Completar todos los datos solicitados en el formulario (Nombre, cédula, correo, celular, nombre de la empresa, NIT y cuáles poblaciones interesados en contratar).
• Enviar postulación y espera respuesta del requerimiento.

¿Qué poblaciones son priorizadas en el programa Empleo Incluyente?

Durante la presentación del programa la alcaldesa mayor insistió en la necesidad que tiene el distrito para brindarle oportunidades para aquellos residentes de la ciudad, que en palabras de ella resaltó que: “Todos somos igual ante la ley, pero no ante la vida.”

Además, señaló que el fin de este programa es brindarle oportunidades a “jóvenes, mujeres, personas mayores de 50 y personas a las que la vida las ha ido excluyendo de manera injusta, por el color de su piel o por su origen étnico o por su orientación sexual o por su identidad. ¡No debería pasar!, pero pasa desafortunadamente”.

Conforme a lo explicado por López, estos son los grupos de poblaciones que espera beneficiar este programa con vinculaciones a la empleabilidad formal de la ciudad:

• Mujer.
• Persona transgénero.
• Joven entre 18 y 28 años.
• Persona mayor de 50 años.
• Persona con discapacidad certificada.
• Persona en proceso de reincorporación, reintegración y/o desmovilizada.
• Persona víctima del conflicto armado.
• Persona en pobreza SISBEN grupos A, B y C hasta nivel C5.
• Persona con pertenencia a grupo étnico.
• Persona víctima violencia de género.
• Persona que realiza actividades sexuales pagadas.
• Reciclador(a) de oficio en reconversión laboral.
• Persona en habitabilidad en calle.
• Persona víctima de trata de personas.
• Vendedor(a) informal en reconversión laboral.
• Población migrante.
• Población rural.
• Joven mayor de 18 años que está o estuvo en protección del ICBF.
• Población postpenitenciaria – privado de la libertad al menos 3 meses.

Seguir leyendo: