Esto le costará un empleado a las empresas en el 2023 tras el aumento del salario mínimo

Teniendo en cuenta el incremento del salario mínimo en Colombia para el 2023, que se confirmó por el 16 por ciento, a los empleadores les saldrá mucho más costoso mantener a sus trabajadores con todas las prestaciones de ley. Salud, pensión, auxilio de cesantías, la prima de servicios y las vacaciones aumentan a la par del incremento del salario mínimo.

El empleador debe pagar mucho más de lo que se firma en el contrato laboral cuando este se acuerda por el salario mínimo. Estos porcentajes son asumidos mayoritariamente por el contratante y una pequeña fracción le corresponde al empleado.

Los porcentajes de las principales prestaciones sociales representan los siguientes valores si se contrata a un empleado en el 2023:

Salud (12,5%): 145.000

Pensión (16%): 185.600

Cesantías (8,33%): 96.628

Prima (8,33%): 96.628

Vacaciones (4,17%): 48.372

Caja de compensación (2%): 23.200

La evaluación de estos incrementos se realiza una vez la empresa vaya a realizar el primer pago en el 2023, según el porcentaje aumentado y luego se descuentan los valores que al empleado le corresponde, que en los ítems principales asume el 4%. En el 2022, el salario mínimo con todas sus prestaciones sociales sobrepasó el 1′600.000, cuando el presidente Iván Duque aumentó el salario en un 10,07%

Para el próximo año, teniendo en cuenta que el salario mínimo base se fijó en 1′160.000, y sumado al subsidio de transporte por 140.000 pesos, para un total de 1′300.000; aumentaría las prestaciones sociales a un aproximado de 700.000. Esto hace que el total del costo de un empleado sea 1′800.000, muy cerca de los dos millones de pesos.

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Por otra parte, el incremento del salario también toca las finanzas del Estado, porque se incrementa directamente el gasto público para el país. Estas medidas significan un costo adicional para las finanzas del Estado que finalmente afectan al bolsillo de todos los colombianos.

En uno de los rubros más importantes está el del fondo de pensiones, que surge del aporte del empleado y la empresa, pero también es subsidiado por el Estado que asume el incremento del salario mínimo. Ante esto, el Observatorio Fiscal de la Pontificia Universidad Javeriana advirtió en un informe entregado en noviembre pasado que este incremento representa un peso adicional para las finanzas del país.

“En el régimen de prima media, estas pensiones se pagan con cargo al Presupuesto General de la Nación, por lo que su incremento afecta directamente las finanzas públicas. En el régimen privado, el pago de estas mesadas se financia con los recursos de la cuenta de ahorro individual. Sin embargo, cuando estos se agotan, las mesadas adicionales corren por cuenta de la Nación. Por lo tanto, las pensiones mínimas de este régimen tienen la potencialidad de afectar indirectamente las finanzas públicas”, indicó el observatorio.

Todo sube y otro de los factores de relevancia para la economía nacional, en especial para aquellos que tienen planes de adquirir vivienda propia, es el caso de la Vivienda de Interés Social (VIS), ya que su valor comercial se calcula según el monto del salario mínimo.

El valor comercial de una vivienda VIS se evalúa a partir de los 135 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV). Esto afecta a los ciudadanos al momento de adquirir vivienda, pero también toca las finanzas del Estado, que por medio de subsidios como ‘Mi Casa Ya’ o los subsidios de las cajas de compensación —que equivalen a 30 SMMLV— incrementan el gasto público.

Por último, el estudio del Observatorio sentenció que una vez se haya aumentado el salario mínimo por un punto porcentual superior a la inflación, este genera directamente un déficit fiscal para el Estado en el mismo grado. En este año, la diferencia fue por cuatro puntos porcentuales, ya que la inflación cerró con un aproximado de 12% en noviembre y el salario aumentó el 16%.

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