Bogotá es la ciudad del país donde más se evidencia y se amplía la brecha salarial entre hombres y mujeres, según lo reveló un reciente informe de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) en la edición número 47 de la Investigación Nacional de Beneficios y Salarios que publica cada año.
Así mismo, según la investigación, Medellín es la ciudad donde más reducida está esta brecha salarial. Mientras que por departamentos, Antioquia y Santander tienen los salarios más equitativos entre hombres y mujeres. Por su parte, Cundinamarca y Bolívar son los de mayor diferencia en los que ganan más los hombres.
Sin embargo, Acrip señaló que en los empleos en el sector rural pueden haber aún muchas más brechas salariales, pero por estar en situación de informalidad laboral es muy difícil llegar a un cálculo acertado.
Según lo explica la presidenta de la Acrip, Gladys Vega, los gobiernos (departamentales y municipales) y el sector empresarial continúan con los esfuerzos para cerrar las brechas salariales de género, no obstante, con esta investigación se evidenció que aún hay un camino por recorrer hasta conseguir la equidad total.
“Necesitamos que las mujeres tengan mejores oportunidades, no solo salariales, sino también en la participación y liderazgo en las empresas. Este es un reto al que el nuevo Gobierno de Gustavo Petro debe prestarle mucha atención”, aseguró la dirigente gremial al indicar que en esta oportunidad se consultaron más de 118.000 empleados (49,29 % mujeres – 50,71 % hombres), de más de 200 empresas de 32 sectores económicos de Colombia.
Salario básico mensual promedio
El informe, que consulta datos de salarios y de compensación de empresas por todo el país pertenecientes a todos los sectores económicos y que funciona como una hoja de ruta para que las organizaciones establezcan esquemas salariales más justos y acorde a la realidad del mercado, da cuenta de lo que ganan en promedio mujeres y hombres.
En relación con un salario básico mensual promedio y teniendo en cuenta que el salario mínimo legal vigente para 2022 en Colombia es de 1.091.471 pesos con auxilio de transporte incluido, las mujeres ganan cerca de 1.197.000 pesos, mientras que los hombres devengan hasta 1.428.316 pesos. Así mismo, en relación a una compensación total mensual, las mujeres tienen salarios, en promedio, de 1.787.106 pesos, mientras que los hombres de 2.047.954 pesos.
“En cuanto a sectores y niveles, la investigación revela que, en los cargos de alta gerencia, los sectores donde más brecha salarial existe -con salarios más altos para hombres- son el de consumo masivo, alimentos y bebidas, agroindustria y servicios. Mientras que los de minería, energía e hidrocarburos, organizaciones no gubernamentales (ONGs) y cajas de compensación familiar tienen los salarios más equitativos en los puestos de altos gerentes”, informó la Acrip.
Por otro lado, el informe detalló que en los cargos de gerencia media, los sectores donde más se profundizan las brechas salariales de géneros son los de comercio, temporales y outsourcing, agroindustria, químico y farma. Mientras que donde los salarios son más parecidos son los de minería e hidrocarburos, alimentos y bebidas, cajas de compensación familiar, logísticas y transporte.
Por áreas funcionales, las que presentan mayor diferencia salarial son las de operaciones farmacéuticas, operaciones de hidrocarburos y auditorías, mientras las que menos tienen diferencias en los salarios entre hombres y mujeres son las de investigación y desarrollo y proyectos.
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