Adiós a los contratos por prestación de servicios: la propuesta del gobierno de Gustavo Petro

El gobierno de Gustavo Petro ya estaría preparando cómo materializar una de sus grandes propuestas de campaña: una reforma laboral que incluya la eliminación de los contratos por prestación de servicios. El proyecto de ley al respecto se presentaría en el segundo periodo legislativo del Congreso de la República, que inicia en marzo de 2023.

Cabe recordar que en octubre, durante su intervención en el ‘Primer Foro Iberoamericano: Retos de la Formalización Laboral’, el mandatario ya se había referido al tema. De hecho, no es la primera vez que el Gobierno propone esta iniciativa, pues, en ocasiones anteriores, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ya la había puesto sobre la mesa.

El mandatario colombiano aseguró, además, que acabar con los contratos de prestación de servicio, no implicaría “acabar con la economía” pues, de acuerdo con él, “las economías más desarrolladas tiene salarios más alto que nosotros”.

La ministra de Trabajo dijo que en la ponencia del proyecto de ley de la reforma laboral se va a plantear una forma de contratación que favorezca el avance de la formalización del trabajo.

Lo que espera el Gobierno Nacional con la formalización es que los trabajadores que actualmente están vinculados mediante este tipo de contratación puedan recibir beneficios con los que actualmente no cuentan como primas, cesantías, vacaciones, entre otros.

En Colombia, los contratos por prestación de servicios son una vinculación que se hacen entre un empleador y una persona para cumplir una determinada función o actividad en un periodo de tiempo estimado. Suele ser visto como una forma de contratación informal porque no es más que un acuerdo entre dos partes para la realización de una labor.

Al ser un contrato civil y no laboral, el empleador no está obligado a pagarle prestaciones sociales al trabajador contratado. No concibe la existencia de relaciones o vínculos laborales, lo que evita una serie de obligaciones legales y laborales por parte del contratista y el contratante.

En este tipo de contratos, el trabajador asume el pago de su vinculación al sistema de seguridad social: aporte a salud, pensión y ARL (Administradora de riesgos laborales).

Teniendo en cuenta lo anterior, el trabajador bajo esta modalidad de contrato que reciba como pago un salario mínimo legal vigente o más, debe cotizar sobre la base del 40% del valor de sus ingresos que se den durante el mes por la labor. De eso, se deduce el 16% para pensión y el 12,5% para salud.

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