Cuáles son las profesiones que deberían tener los mejores salarios en Colombia

En la mañana de este jueves 31 de marzo, el Dane reveló los resultados del mercado laboral para febrero del 2022 señaló que la tasa de desempleo del segundo mes del año fue de 12,9 %. Aunque en medio de la pandemia muchos colombianos perdieron su trabajo, el país y las empresas se encuentran en un proceso de recuperación y de regreso a la normalidad, retomando algunas dinámicas que existían antes del covid-19.

El regreso paulatino a las oficinas, luego del trabajo remoto al que obligó la pandemia, ha generado un avance en las plazas laborales y en los salarios de las mismas. Recientemente, el estudio de Show Me The Money, Guia Salarial 2022, presentó un balance de las transformaciones que han experimentado los salarios en el país.

El informe destacó que, en medio de la pandemia, Colombia vivió un retraso de 10 años de avance en empleo; sin embaro, para este 2022, “hay cambios relevantes en las remuneraciones y formas de trabajo que llegaron para quedarse. Un ejemplo, es el trabajo híbrido y asincrónico que se ha transformado en el eje principal de beneficios más requeridos”, explicó Murilo Arruda, CEO y Fundador de Show Me The Money.

Sin embargo, el problema con el desempleo, aunque se viene solucionando con la reactivación económica, no solo está relacionado con la pandemia. En el documento se detalla que la economía, desde antes del covid-19, ya venía afectada y ante la crisis sanitaria y la actual recuperación, las empresas estarían haciendo modificaciones salariales.

Además, Show Me The Money anticipó que en este año, que tiene como particularidad las elecciones presidenciales, la recuperación del empleo seguirá con bajo impulso, y que las empresas han modificado sus salarios. “Los cambios de empleo que vemos en el mercado son por aumentos salariales de entre un 10% a un 15% muy por debajo del 30% por el que lo hacían antes, esto sin considerar que las compañías han ajustado sus salarios a la baja. Si bien no se están viendo reducciones de salarios en las empresas, al momento de hacer nuevas contrataciones buscan obtener una reducción importante, entre el 15% y el 20% con respecto a lo que se pagaba antes”, explicó Alfonso Ochoa, Country Manager de DNA Human Capital.

El informe detalló cada sueldo por empresas pequeñas, medianas y grandes; y de la misma forma, la experiencia laboral de cada empleado y el nivel educativo alcanzado por los empleados.

En el sector de Finanzas

Un Analista Ssr, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $973.263 y un máximo de $2.711233, en el año $27.081.046; en una empresa mediana gana un mínimo de $1.323.464 y un máximo de $3.686.793, en el año $35.786.471; y en una empresa grande un mínimo de $1.881.298 y un máximo de $5.140.760, con una variable del ,05, ganando en el año $54.216.670.

Por su parte, un cargo gerencial en una empresa pequeña, gana un mínimo de $3.880.061 y un máximo de $16.813.597, con una variable del 1,0, y en el año un promedio de $152.777.394; en una empresa mediana gana un mínimo de $5.281.989 y un máximo de $22.888.621, con una variables de 2,0 y en el año $190.433.327; y en una empresa grande un mínimo de $7.214.510 y un máximo de $31.262.876, con una variable del 3,3, ganando en el año $283.330.975.

En el sector de Recursos Humanos

Un Analista Ssr, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $1.167.565 y un máximo de $3.252.503, en el año $32.178.092; en una empresa mediana gana un mínimo de $1.570.325 y un máximo de $4.374.478, en el año $42.461.599; y en una empresa grande un mínimo de $2.126.514 y un máximo de $5.923.859, con una variable del ,05, ganando en el año $61.867.116.

Por su parte, un cargo de jefatura en una empresa pequeña, gana un mínimo de $2.646.353 y un máximo de $9.127.218, con una variable del 0,5, y en el año un promedio de $84.700.586; en una empresa mediana gana un mínimo de $3.523.165 y un máximo de $12.151.326, con una variables de 1,0 y en el año $118.906.832; y en una empresa grande un mínimo de $5.030.083 y un máximo de $17.348.654, con una variable del 1,0, ganando en el año $166.547.077.

En el sector de Marketing

Un Analistas Ssr, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $1.142.877 y un máximo de $3.183.730, en el año $31.497.701; en una empresa mediana gana un mínimo de $1.358.486 y un máximo de $3.784.353, en el año $37.799.868; y en una empresa grande un mínimo de $1.922.173 y un máximo de $5.354.624, con una variable del ,05, ganando en el año $54.867.052.

Por su parte, un cargo gerencial en una empresa pequeña, gana un mínimo de $4.244.549 y un máximo de $18.393.045, con una variable del 1,0, y en el año un promedio de $168.720.814; en una empresa mediana gana un mínimo de $5.208.140 y un máximo de $22.568.606, con una variables de 2,0 y en el año $191.399.140; y en una empresa grande un mínimo de $7.555.713 y un máximo de $32.741.421, con una variable del 3,3, ganando en el año $296.730.825.

En el sector de Tecnología de la Información

Los Analistas Ssr en empresas pequeñas ganan un mínimo de $1.194.032 y un máximo de $3.326.232, anualmente $32.907.522; en empresas medianas ganan un mínimo de $1.847.920 y un máximo de $5.147.777, con una variable del 0,5, ganando en el año $53.245.169; y en una empresa grande un mínimo de $2.476.854 y un máximo de $6.899.806, con una variable del 1,0, ganando en el año $73.841.195.

En el extremo, un CIO en empresas pequeñas gana un mínimo de $9.052.891 y un máximo de $3.326.232, anualmente $32.907.522; en empresas medianas ganan un mínimo de $13.119.448 y un máximo de $48.729.378, con una variable del 4,0, ganando en el año $566.860.108; y en una empresa grande un mínimo de $17.902.699 y un máximo de $66.495.738, con una variable del 5,0, ganando en el año $829.632.367.

En el sector de Ingeniería

Un Analista Ssr, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $1.673.681 y un máximo de $4.662.397, en el año $47.900.753; en una empresa mediana gana un mínimo de $2.066.322 y un máximo de $5.756.184, en el año $59.696.055; y en una empresa grande un mínimo de $2.815.009 y un máximo de $7.841.811, con una variable del 0,5, ganando en el año $83.442.898.

Por su parte, un cargo de jefatura en una empresa pequeña, gana un mínimo de $3.158.736 y un máximo de $10.894.416, con una variable del 0,5, y en el año un promedio de $107.017.009; en una empresa mediana gana un mínimo de $3.890.315 y un máximo de $13.417.616, con una variables de 1,0 y en el año $135.073.319; y en una empresa grande un mínimo de $5.344.209 y un máximo de $18.432.067, con una variable del 1,0, ganando en el año $165.378.177.

En el sector de C-Level

Un Gerente General, en una empresa pequeña, gana un mínimo de $11.350.417 y un máximo de $31.619.019, con una variable del 2,0 y ganando en el año un promedio de $330.978.163; en una empresa mediana gana un mínimo de $14.908.587 y un máximo de $41.531.064, en el año $457.201.112 con una variable del 3,0; y en una empresa grande un mínimo de $21.704.430 y un máximo de $60.462.340, con una variable del 0,4, ganando en el año $716.618.252.

Por su parte, un CEO en una empresa pequeña, gana un mínimo de $14.682.440 y un máximo de $40.901.084, con una variable del 0,3, y en el año un promedio de $450.265.872; en una empresa mediana gana un mínimo de $20.144.602 y un máximo de $56.117.106, con una variables de 4,0 y en el año $658.958.714; y en una empresa grande un mínimo de $28.403.964 y un máximo de $79.125.329, con una variable del 5,0, ganando en el año $977.978.924.

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