La marca W Hotels Worldwide, de la cadena hotelera Marriott International, anunció su reactivación en Colombia y dio inicio a la búsqueda de talentos con la campaña “Casting Call: Let’s get W!”. La compañía iniciará la convocatoria entre el 4 y el 8 de abril de 2022.
El casting busca profesionales creativos y apasionados que demuestren su personalidad, actitud, energía y creatividad. Asimismo, mencionaron que buscan talentos para cubrir vacantes en las áreas de: baristas, cocineros, pasteleros, meseros, bartenders, entre otras.
Quienes estén interesados en postularse y asistan a la convocatoria en los días mencionados, podrán interactuar con distintos líderes del hotel para conocer lo que hay detrás de la marca y de su cultura organizacional.
Gustavo Lovera, gerente general de W Bogotá, señaló que el objetivo final de esta convocatoria es “crear un equipo dinámico y creativo, compuesto por personal realmente acordes con el estilo W”. De esta manera, los elegidos deben estar alineados con el entretenimiento y servicio relacionado con la moda, música, diseño y la energía de sentirse bien.
La multinacional señaló que para asistir a la convocatoria en abril deben postularse en su página web, en la plataforma: Marriott.com/careers.
Gobierno anunció más de 200.000 vacantes de empleo para jóvenes
El pasado 9 de marzo el Gobierno nacional anunció el lanzamiento de la iniciativa donde promocionará 200 mil vacantes de trabajo para jóvenes en el programa “Empleo sí hay” del Ministerio de Trabajo y la Consejería Presidencial para la Juventud, en colaboración con Likedin.
El anuncio lo hizo el presidente Iván Duque desde el Centro de Convenciones Ágora, donde se lleva a cabo el encuentro ‘Presente y Futuro de la Inteligencia Artificial’. “Hoy estamos logrando que LinkedIn y el Gobierno nacional lancen, bajo el programa ‘Empleo Sí Hay’ –que es el programa de generación de puestos de trabajo–, para que tengamos 200 mil vacantes que van a estar puestas a disposición del público a partir de la plataforma de LinkedIn”, aseveró el mandatario.
Para Duque, esta unión del sector privado con el Gobierno nacional es “un gran ejercicio de aplicación ética y social de la inteligencia artificial para la generación de empleo”. A su vez, resaltó que esta propuesta combina la inteligencia artificial, la política social y la tecnología, de tal forma que se logrará destinar los puestos de trabajo para las personas más capacitadas en cada área.
“Esta es una forma de utilizar lo mejor de la tecnología, lo mejor de la política social, y, por supuesto, algo muy interesante que, también, tiene Linkedin: utilizar la inteligencia artificial, porque hoy LinkedIn sabe cuáles son los puestos de trabajo en distintos sectores, en distintas áreas y cuáles son las habilidades que está demandando el mercado laboral”, comentó el presidente.
El programa ‘Empleo Sí Hay’ fue lanzado hace siete meses con el objeto de estimular la contratación de jóvenes y en donde el Estado aporta un subsidio del 25 % por cada contratación de personas entre 18 y 28 años, que equivale al pago de la seguridad social.
Con eso, Iván Duque resaltó que han logrado “prácticamente, 300 mil jóvenes, o 300 mil personas que han entrado a este programa. Eso hace parte de lo que, con Juan Sebastián (Arango, Consejero Presidencial para la Juventud), desarrollamos, que es el Pacto por la Juventud, donde se concentra la mayor tasa de desempleo en nuestro país”.
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