Estas son las tres regiones de Colombia donde pagan los mejores salarios del país

En un reciente estudio, la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) reveló que Cundinamarca, Antioquia y Valle del Cauca, son los departamentos que encabezan la lista de las zonas con mejores asignaciones salariales del país.

La ‘Investigación Nacional de Salarios y Beneficios’ de la Acrip detalló que los sectores económicos con los mejores sueldos para sus trabajadores fueron los relacionados con alimentos, bebidas, sector químico y farmacológico, y los especializados en la fabricación de materiales de construcción.

Por otro, la Federación indicó que los sectores con los salarios menos competitivos en estas regiones son los que se dedican al retail y al servicio al cliente. En ese sentido, el análisis explicó que, mientras un profesional senior del sector de químico y farma puede ganar un salario promedio de $8′500.000, el mismo profesional senior, pero ubicado en el sector retail, podría recibir tan solo $3′800.000.

De igual manera, el estudio de la Acrip halló que, mientras que un trabajador en un cargo de alta gerencia en el sector de materiales de construcción puede recibir un salario de entre 45 y 50 millones de pesos, un empleado en el mismo cargo, pero en el sector de servicio al cliente, estaría devengando 15 millones de pesos.

Frente a lo anterior, el análisis igualmente precisó cuáles serían los salarios promedio de un trabajador, dependiendo su nivel organizacional. De acuerdo con el estudio, “un profesional senior devenga aproximadamente $5.982.340, un profesional junior gana $4.148.429, un técnico $1.988.431 y el personal base (operarios, secretarias, seguridad, etc) tiene un promedio salarial de $1.694.236.

Entre otros hallazgos, la Federación Colombiana de Gestión Humana dejó en evidencia la brecha salarial aún existente entre hombres y mujeres en el país pues, de acuerdo a los resultados de su investigación, “un hombre en gerencia media recibe un 13 % más que una mujer; a un hombre que es profesional senior le pagan un 8 % más que a una mujer; a un profesional junior un 4 % más; a un técnico un 6 % más y al personal base masculino hasta un 24 % más.”

Una encuesta de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip) y el Ministerio de Trabajo también reveló que el 58.4 % de las empresas en Colombia presenta dificultades a la hora de cubrir sus vacantes profesionales, mientras que un 57.8 % reporta dificultades en el momento de cubrir sus vacantes en cargos técnicos.

En ese sentido, los resultados de la indagación develaron que, entre las razones por las que a las empresas se les dificulta cubrir sus vacantes, están: en el caso de los cargos profesionales las expectativas salariales del candidato, especialmente para cargos de Alta Gerencia; la ubicación geográfica, expectativas de horario laboral, experiencia, formación profesional incompleta o competencias no demostradas.

Para el caso de los técnicos, está la sub calificación, mientras que, para los operarios, son: los problemas de salud, malas referencias laborales, ubicación, experiencia, entre otros.

Sin embargo, la encuesta indicó que el 66.3% de las organizaciones logra cubrir sus vacantes laborales en un lapso de 1 a 3 meses; el 22.1% cubre sus cargos críticos entre 4 a 6 meses, y el 11.7% lo hace entre 7 y 12 meses.

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