Corte Constitucional aprobó política de equidad de género: “No se tolera ningún tipo de conductas de acoso sexual en el contexto laboral”

Le sufren las mujeres en diferentes contextos sociales, académicos y laborales cada vez son más evidentes, por lo que las instituciones cada días son más determinantes para implementar políticas contra este tipo de problemáticas. Por lo que este 30 de noviembre la Corte Constitucional dio a conocer que con la firma del documento “Compromisos Fundamentales con la Equidad”, la entidad oficializó su Política de Equidad de Género y Cero Tolerancia con las Violencias, la cual busca cumplir con los más altos estándares en materia de igualdad de derechos, oportunidades y no discriminación en el empleo, así como proveer un lugar de trabajo libre de violencias y con las mejores condiciones posibles de bienestar en el ambiente laboral.

De acuerdo con Asuntos legales, el documento fue presentado por el presidente de la Corte, Antonio José Lizarazo, y señaló frente a esta situación que con este compromiso se busca cumplir con dos objetivos, “El primero es a recibir una protección equitativa y a gozar de una igualdad real y efectiva en todos los ámbitos de la vida. El segundo es la prohibición de cualquier forma de discriminación”, constató el magistrado.

Por lo que el funcionario explicó que en esta política se tuvo en cuenta acoger medidas claras de prevención y atención frente a casos de acoso laboral o sexual, crear incentivos para aumentar la participación de la mujer y promover la armonización de la vida personal y laboral.

Como dio a conocer El Tiempo, esta política es parte de un trabajo que viene adelantando la Corte desde 2018, que incluyó la realización y publicación en 2020 del informe ‘Las capas del Techo de Cristal: equidad de género en la Corte Constitucional’ que reveló la existencia de casos de acoso sexual, laboral y de discriminación en el alto tribunal.

En esta investigación se dio a conocer que de cada 10 personas víctimas de acoso 8 son mujeres, y que de doce personas que han recibido propuestas sexuales 9 son mujeres y tres son hombres, además, que en temas de tocamiento la mayoría de victimarias son hombre y de estos el 25 % tiene cargos superiores a la víctima.

En la presentación de la que estuvo a cargo la consultora del Programa Generando Equidad de USAID, Natalia Buenahora, se explicó que sumado a las sanciones se tuvieron en cuenta incentivos para las mujeres.

“Entre los incentivos está el reconocimiento anual para las mujeres que se destaquen por su desempeño, tenacidad y por la calidad de su trabajo, pero, sobre todo, por ser modelo de liderazgo. También está la aplicación de lineamientos con enfoque de género para los procesos de postulación de candidatos y candidatas a la condecoración al mérito judicial “José Ignacio de Márquez”, señaló Buenahora.

Por su parte la vicepresidenta de la Corte, Cristina Pardo Schlesinger, agregó que la Corte busca ser ejemplo en este tema, para asegurar un ambiente laboral seguro y respetuoso.

“El liderazgo con ejemplo debe predicarse de los magistrados y las magistradas, y es por ello que cada uno suscribimos nuestro compromiso con la equidad. Pero también es un compromiso de todos los que integramos la Corte Constitucional y nos exige poner lo que esté a nuestro alcance para que el propósito fundamental de asegurar un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo tenga un mayor arraigo en nuestra cultura constitucional”, puntualizó la magistrada.

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