Abren convocatoria laboral con 2.500 puestos en toda Colombia

La reactivación económica en Colombia parece que va por buen camino, además, de las buenas proyecciones que han dado las entidades internaciones como el Banco Mundial y la calificadora de riesgo Moody’s, en el mes de septiembre el Dane reveló las cifras de desempleo para el mes de agosto y resaltó que Colombia avanza de manera positiva en la recuperación de los trabajos perdidos en medio de la pandemia. Debido a que el panorama es alentador y muy positivo las empresas han decidido abrir vacantes nuevas en el país y seguir aportando al país desde lo económico.

Recientemente Konecta, multinacional que brinda servicios en experiencia del cliente, contact center y BPO, anunció una nueva convocatoria de empleo, que está conformada por 2.500 puestos de trabajo en Colombia.

Según lo reveló RCN Radio, la compañía, señaló que de las 2.500 hay 730 vacantes para Bogotá, con solicitudes de septiembre a octubre, y 1770 para Medellín, con solicitudes de septiembre a diciembre.

Estas vacantes están dirigidas especialmente a personas con perfiles de personas que tengas bachillerato, técnico, tecnólogo o sean estudiantes de carreras universitarias, que cuenten con experiencia en servicio al cliente, Ventas, Cobranzas. Esta es una excelente oportunidad pues, además, de que les ayuda con tiempo para continuar estudiando a sus aspirantes les da experiencia con una importante empresa del sector de servicio al cliente y ventas.

Sumado, estas vacantes también tienen en cuenta si las personas dominan un segundo idioma, ya que están disponibles 300 vacantes para cuentas internacionales (Ingles Nivel B2). Es importante resaltar que esto hace que las ganacias mensuales sean mejores.

Por otro lado, la compañía aseguró que las vacantes estarán abiertas para personas en condición de discapacidad, mayores de 45, migrantes y mujeres cabeza de familia o en condiciones de vulnerabilidad.

Las personas interesadas deben realizar un proceso de registro en el portal de la marca y Posteriormente serán contactados para comentarles los pasos a seguir dentro del proceso de selección y vinculación.

Otras alternativas

Es importante tener en cuenta que actualmente para conseguir empleo las nuevas plataformas son una buena opción. Por ejemplo, la bolsa de trabajo de LinkedIn es infinita y todos los días hay una oferta laboral diferente, sin embargo, es la plataforma con mayor brecha en el territorio nacional, pues de las personas de estratos uno y dos, solo el 8,2% sabe qué existe o entiende cómo usarla, mientras que en los estratos tres y cuatro, la red alcanza un uso e identificación del 12,8% y en los altos cinco y seis del 18,6%.

Entonces, para superar estas cifras y poder encontrar una herramienta más, lo mejor es ingresar a la plataforma, ir a la sección “empleos”, buscar ofertas laborales y hacer clic en solicitar, algunas de estas propuestas lo llevarán a otra página externa para realizar alguna prueba y algunas más solo pedirán una postulación sencilla, es importante tener una hoja de vida actualizada y bien diseñada para poder adjuntarla.

La presentación del CV no es una cuestión meramente estética, sino relevante. Se debe elegir un diseño simple y ordenado y una fuente clara, porque esto hará que la tarea de leer el CV sea una experiencia mucho más fácil y agradable para una persona a la que, justamente, se debe predisponer de la mejor manera.

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