(Bloomberg) -- Boeing Co. y los líderes sindicales que representan a 33.000 trabajadores en huelga llegaron a un acuerdo tentativo para poner fin a un largo conflicto laboral que ha paralizado la fabricación de aviones comerciales de la compañía.
La última propuesta de la empresa aumentaría los salarios un 38% en el transcurso de cuatro años y daría a los trabajadores un bono de US$12.000 si se aprueba, indicó la Asociación internacional de maquinistas y trabajadores aeroespaciales en un comunicado.
El sindicato IAM District 751 instó a sus afiliados a aceptar la oferta de Boeing y poner fin a la huelga, advirtiendo que corrían el riesgo de perder los logros conseguidos tras semanas de negociación colectiva. El sindicato tiene previsto celebrar una votación sobre la propuesta el 4 de noviembre.
El lunes, la empresa apuntaló su balance recaudando US$21.000 millones en capital para financiar su recuperación. Ahora, el equipo del director ejecutivo, Kelly Ortberg, y los negociadores sindicales han avanzado hacia el desbloqueo de la situación con la ayuda de la secretaria de Trabajo estadounidense en funciones, Julie Su, que ha contribuido a la la finalización de otras huelgas.
El paro laboral del mayor sindicato de Boeing se acerca a su segundo mes, presionando a los proveedores del fabricante de aviones y repercutiendo en la economía de Estados Unidos.
La huelga de la IAM está motivada por el resentimiento por los términos de un polémico acuerdo de 2014 que recortó los salarios y eliminó las pensiones para los nuevos empleados en un momento en que los altos ejecutivos eran generosamente recompensados.
La última oferta no restablece los planes de pensiones de prestación definida de los maquinistas, una reivindicación clave de los trabajadores de más edad. Pero ayuda a los trabajadores a constituir sus ahorros para la jubilación y a recuperar las pérdidas de los años en que sus aumentos salariales no siguieron el ritmo de la inflación.
El aumento salarial del 38% de Boeing incluiría un incremento del 13% el primer año. En total, equivale a un alza del 44% a lo largo de los cuatro años del contrato, según el sindicato.
El acuerdo incluye una bonificación anual garantizada del 4% para los trabajadores. El bono de US$12.000, si se aprueba el acuerdo, supera los US$3.000 que la empresa había ofrecido inicialmente.
Nota Original: Boeing Union Endorses Latest Offer to End Crippling Strike (3)
--Con la colaboración de Allyson Versprille y Danny Lee.
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