La Comisión Europea concede a la Universidad de Extremadura un sello de excelencia en recursos humanos de investigación

La Comisión Europea concede a la Universidad de Extremadura (UEx) el sello de excelencia en recursos humanos en investigación 'HR Excellence in Research' (HRS4R) 29/10/2024.

El premio refleja el "compromiso" de la UEx en el desarrollo de una estrategia de Recursos Humanos (RRHH) para investigadores, en línea con los principios de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.

Los evaluadores han agradecido el "cuidado" que se ha puesto en alinear las prácticas de recursos humanos de la UEx con las de los principios de la Carta y el Código, indica en nota de prensa la propia universidad extremeña

La certificación HRS4R es reconocida internacionalmente como un estándar de calidad en la gestión de recursos humanos en la investigación, lo que mejorará la reputación de la institución y, por extensión, de los investigadores que trabajan en UEx, que se posicionan para conseguir más proyectos de concurrencia competitiva.

Además, los investigadores que acudan contarán con un departamento de apoyo que facilitará su inserción y desarrollo de carrera en la UEx (atracción del talento).

En la actualidad, 744 organizaciones en Europa han recibido este sello, encabezado por España con 169 instituciones, de las que 41 son universidades, entre las que se encuentra ahora también la UEx, junto con otras siete nuevas instituciones españolas que lo han obtenido en este año.

A partir de ahora, la Universidad de Extremadura puede utilizar el Sello de Excelencia que acredita la calidad de sus procesos internos.

Por otra parte, este reconocimiento obliga a la Institución a la revisión y mejora continua de esos procesos, que se inicia con la implementación en los próximos dos años de un Plan de Acción que contempla 14 acciones concretas, entre las que destaca la creación de la Política UEx OTMR actualizando los procedimientos de contratación a los criterios HRS4R y OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment, el proceso de contratación abierto, transparente y basado en méritos, por sus siglas en inglés).