Oferta final de Boeing a trabajadores enfurece a sindicato

(Bloomberg) -- Boeing Co. presentó una propuesta de aumento salarial del 30% directamente a los trabajadores en huelga, mientras el asediado fabricante de aviones trata de trazar un camino para salir de una huelga que ha paralizado fábricas en el noroeste del Pacífico durante más de una semana.

La propuesta supone una mejora con respecto al aumento inicial del 25% rechazado previamente este mes por los miembros de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM, por sus siglas en inglés), pero sigue siendo inferior al 40% solicitado inicialmente por el sindicato. Boeing declaró que las condiciones son finales y solo serán válidas hasta el 27 de septiembre, lo que aumenta la presión sobre los trabajadores para que las acepten.

Jon Holden, presidente del Distrito 751 de la IAM, señaló que su equipo negociador se vio sorprendido por la medida. El sindicato no tiene intención de someter la oferta a votación de los miembros de base porque hacerlo no es factible con tan poca antelación, dijo.

“Organizar una votación para 33.000 personas no es algo que se hace chasqueando los dedos”, dijo Holden en una entrevista. Los dirigentes sindicales también quieren hablar con los afiliados sobre la oferta, dijo, advirtiendo que no satisface sus necesidades.

Las maniobras han endurecido las negociaciones salariales. En un comunicado publicado en internet, el Distrito 751 de la IAM afirmó que, al eludir el proceso de negociación colectiva, “Boeing se encargó de faltar al respeto a todo nuestro sindicato”.

El enfrentamiento inyecta nueva tensión a unas conversaciones que llevan estancadas desde el 18 de septiembre, cuando dos días de mediación federal apenas produjeron avances. Después de que los trabajadores votaran casi unánimemente a favor de la huelga previamente este mes, el distrito local dijo que tenía la intención de presionar para conseguir un aumento salarial sustancialmente mayor y para que Boeing restableciera un plan de pensiones con prestaciones definidas para sus miembros.

“Parece una estrategia bastante arriesgada tratar de imponer una oferta tan pronto después de una votación tan fuerte a favor de una huelga”, dijo Nick Cunningham, analista de Agency Partners LLP.

El enfrentamiento entre Boeing y los trabajadores de su principal centro de fabricación está siendo seguido de cerca por Wall Street y la Casa Blanca mientras estallan los conflictos laborales en EE.UU. antes de las elecciones presidenciales de noviembre.

Finanzas tensas

Una huelga prolongada empeoraría la ya tensa situación financiera de Boeing, después de que la compañía gastara más de US$8.000 millones en efectivo en el primer semestre al reducir la producción para abordar las fallas de calidad expuestas por un accidente aéreo en enero.

Las acciones del fabricante de aviones subieron hasta un 3,3% en Nueva York. Boeing ha perdido un 40% de su valor este año, el segundo peor resultado entre los miembros del Dow Jones Industrial Average.

Según Sheila Kahyaoglu, analista de Jefferies, el conflicto ha paralizado la producción del 737 Max y otros aviones de Boeing y podría suponer una pérdida adicional de US$1.300 millones al mes. Ante el riesgo de que Boeing pierda su calificación crediticia de grado de inversión, el fabricante de aviones ha empezado a suspender a trabajadores y a tomar otras medidas para preservar el efectivo durante la huelga.

Los altos directivos, incluido el nuevo director ejecutivo, Kelly Ortberg, también han aceptado recortes salariales durante la crisis.

Nota Original: Boeing Union Balks at Sweetened Pay Offer to Workers (1)

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