CIMA insta al audiovisual español a "no pemitir que situaciones de acoso se perpetúen" tras acusaciones a Carlos Vermut

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22/11/2022 El director Carlos Vermut posa durante una entrevista para Europa Press en los cines Renoir Princesa, a 22 de noviembre de 2022, en Madrid (España). El director madrileño, considerado una de las voces más estimulantes del panorama cinematográfico español, presenta su nuevo largometraje 'Mantícora' en la que cuenta la historia de Julián, un diseñador de videojuegos que lucha contra sí mismo para evitar que su secreto más oscuro y sus instintos más primarios salgan a la luz.
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Juan Barbosa - Europa Press
22/11/2022 El director Carlos Vermut posa durante una entrevista para Europa Press en los cines Renoir Princesa, a 22 de noviembre de 2022, en Madrid (España). El director madrileño, considerado una de las voces más estimulantes del panorama cinematográfico español, presenta su nuevo largometraje 'Mantícora' en la que cuenta la historia de Julián, un diseñador de videojuegos que lucha contra sí mismo para evitar que su secreto más oscuro y sus instintos más primarios salgan a la luz. SOCIEDAD Juan Barbosa - Europa Press

La Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales (CIMA) insta a los hombres y mujeres del audiovisual español a "no permitir que las situaciones de acoso se perpetúen" tras las acusaciones de violencia sexual vertidas contra el cineasta Carlos Vermut, según una información publicada por 'El País. Además, la entidad asegura en un comunicado que "es conocedora del miedo que sufren las personas que pasan por esas situaciones" y condena "la violencia sexual y cualquier forma de abuso contra las mujeres", a la vez que avisan de que están trabajando en medidas "contra el acoso sexual dentro de los contratos laborales". Así, la advierte de que el acoso sexual en el cine y el audiovisual es "una manifestación de abuso de poder" y que cuando "el poder está en manos mayoritariamente masculinas", ese acoso lo reciben las mujeres, y la industria española "no constituye una excepción". Para acabar con esas situaciones, la organización detalla que "impulsan una lucha eficaz y activa" a través de "medidas como la creación de protocolos y la inclusión de cláusulas específicas contra el acoso sexual dentro de los contratos laborales".

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