Un abogado explica el consejo más importante para afrontar las vacaciones: “La empresa tiene la obligación de dejarte tranquilo”

Millones de trabajadores en España esperan durante todo el año la llegada del mes de agosto, porque con él también suelen empezar las vacaciones para muchos. Las calles de las grandes capitales se vacían y las ciudades adoptan un ritmo más calmado. Y es que, aunque el presidente del Partido Popular, Alberto Núñez Feijóo, dijera hace unos días que “las vacaciones están sobrevaloradas”, los días de descanso son muy necesarios para todos.

Sin embargo, detrás de este periodo estival, para muchos empleados es muy complicado dejar de lado completamente las responsabilidades laborales. Los correos electrónicos, los mensajes de los grupos de trabajo y las llamadas del jefe interrumpen repetidamente la tranquilidad que prometen estos días libres, impidiendo que se pueda desconectar del todo.

La legislación reconoce el derecho a la desconexión digital, pero la realidad en muchas empresas sigue distando de ese ideal. Ante esta situación, Juanma Lorente, abogado especializado en derecho laboral y conocido en redes sociales como @juanmalorentelaborista, ha abordado el tema en un vídeo publicado en la red social TikTok. Su mensaje es directo: “En vacaciones, los móviles del trabajo apagados, los grupos del trabajo, silenciados, y a tu jefe no le respondas”. Este consejo cobra relevancia justo cuando comienza el mes del año en el que tradicionalmente más ciudadanos intentan apartar el trabajo para recargar energías.

“Llegas de las vacaciones con más estrés del que te has ido”

Lorente incide en la importancia de comprender que el descanso vacacional no es negociable ni optativo. “Hay que desconectar, que después el año es muy largo. Si son vacaciones, son vacaciones. No son vacaciones para que estés pendiente de tu jefe porque te va a llamar, porque necesita no sé qué”, recalca el abogado.

Más allá de un consejo personal, Lorente destaca una obligación legal por parte de las empresas: “La empresa tiene la obligación de dejarte tranquilo, aunque sea un mes al año”. Esta afirmación se apoya en la legislación española, que, desde la aprobación de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, reconoce expresamente el derecho de los trabajadores a desconectar fuera de su horario laboral, incluyendo vacaciones, festivos y descansos. No respetar este derecho puede tener consecuencias legales para la empresa.

Además, el abogado subraya los riesgos que implica no desconectar adecuadamente. “Llegas de las vacaciones con más estrés del que te has ido”, advierte. Ante estas situaciones, Lorente recuerda que el incumplimiento empresarial da derecho a reclamar: “Si la empresa no te deja tranquilo, ni en vacaciones, ni cuando descansas, ni en un festivo, está incumpliendo la desconexión digital y puedes reclamar a tu empresa”.

“Vamos a descansar un poco, que si no después pasa factura”

La cultura laboral española arrastra una fuerte devoción por la disponibilidad continua, que choca con las recomendaciones de los expertos y las normas vigentes. Pese a los cambios recientes en la legislación y las campañas institucionales orientadas a proteger el tiempo de descanso, muchos trabajadores aceptan como inevitable responder mensajes o llamadas fuera del horario y durante vacaciones.

Para Lorente, esta situación solo podrá cambiarse con el compromiso tanto de los empleados como de las empresas y la utilización efectiva de las herramientas legales disponibles: “Te animo a que lo hagas, porque hasta que no reclames, no te va a dejar tranquilo”. Lorente concluye su intervención animando a la acción: “Vamos a desconectar un poco, vamos a descansar un poco, que si no después esto pasa factura”.