13 de Octubre
Sabado 10 de Mayo de 2008
Imprimir
Enviar a un amigo
Reducir tipografía
Aumentar tipografía
ajustar tamaño
Alertas en tu celular
A las madres les cuesta más volver al trabajo

Según un reciente estudio, a pesar de los grandes avances en el mercado laboral, más de tres cuartas partes de los ejecutivos aseguró que es difícil para las mujeres reintegrarse tras la maternidad
Así lo indicó el 76%, según la última Encuesta de Ejecutivos de Korn/Ferry Internacional (NYSE: KFY), un importante proveedor global de soluciones para manejo de talentos.

Casi la mitad (49%) cree que es tan difícil para las ejecutivas reingresar al mercado laboral hoy en día como lo era hace cinco años, si es que no es más difícil.

Una explicación posible para la dificultad percibida puede ser que casi la mitad de los ejecutivos encuestados (49%) trabajan para compañías donde no se ofrece flexibilidad horaria a las nuevas madres. Casi tres de cada cuatro ejecutivos (69%) afirma que los "esquemas flexibles de trabajo" son el beneficio más valioso que sus empleadores pueden ofrecer a los padres que trabajan.

Este punto es seguido por la posibilidad de trabajar a distancia (17%) y el cuidado para niños en el lugar de trabajo (12%).

"Las compañías progresistas que comprenden los problemas relacionados con la falta de talento cualificado están prestando mucha atención al grupo de ejecutivas que desean reingresar en la fuerza laboral", dice Ana Dutra, CEO de la unidad de negocios Leadership Development Solutions (Soluciones de Desarrollo de Liderazgo) de Korn/Ferry.

"A nivel global, el cambio es más lento; algunos empleadores solo están comenzando a reconocer la necesidad de prestar atención especial a los padres que trabajan para atraer y retener ejecutivos de alto nivel".

Cuando se les consulta si las licencias de maternidad y paternidad son injustas para los empleados que no tienen hijos, la mayoría de los ejecutivos (74%) indica que no creen que lo sean, mientras que otro 22% siente que están, de algún modo, sesgadas a favor de los padres que trabajan.

Metodología La Encuesta Ejecutiva de Korn/Ferry International se basa en una encuesta global de ejecutivos registrados en el Centro Ejecutivo que la empresa tiene en línea: ekornferry.com.

Encuestados de más de 50 países, que representan un amplio abanico de sectores y áreas funcionales, participaron en la última Encuesta Ejecutiva en abril-mayo de 2008.

Acerca de Korn/Ferry International Korn/Ferry International, con más de 80 oficinas en 39 países, es un importante proveedor global de soluciones para manejo de talentos.

Con base en Los Ángeles, la firma brinda un abanico de soluciones que ayudan a los clientes a identificar, implementar, desarrollar, retener y premiar a sus talentos.
Fuente: DyN
COMUNIDAD Compartir
 
delicio.us
Google Bookmark
Technorati
Barrapunto
Neodiario
Twitthis
 
Meneame
Yahoo My Web
Fresqui
Flenk
Enchilame
MySpace